Jueves, 21 de Noviembre del 2024
En el marco del GITEX GLOBAL 2024, se llevó a cabo el Foro Financiero de Huawei bajo el lema Impulsar la resiliencia, rediseñar juntos las finanzas más inteligentes
La investigación destacó, además, que el 81 % de los ejecutivos y el 73 % de los profesionales consideran que sus líderes son capaces de tomar decisiones que benefician a la organización.
El uso de soluciones personalizadas, automatización y monitoreo en tiempo real está revolucionando la manera en que las empresas gestionan sus instalaciones, optimizando recursos y mejorando su competitividad
El crecimiento de los ingresos del mercado de seguimiento GPS en Perú está impulsado por la fuerte demanda y la evolución de las tecnologías asociadas al ecosistema del Internet de las cosas (IoT).
El uso de tecnología aumenta el compromiso y productividad en las empresas hasta en un 40%.
La amplia gama de soluciones HP para gerenciar los espacios de trabajo han favorecido la aceleración de la transformación digital convirtiendo una visión estratégica de crecimiento de las empresas en una realidad
La transformación digital en las empresas peruanas es uno de los pasos más importantes, y casi obligatorios hoy en día
En la vanguardia de la innovación en pagos digitales, la tecnología se convierte en un aliado clave para comercios y empresas que buscan optimizar su recaudación de dinero
El mercado no da tregua, de forma tal que las exigencias para las empresas son cada vez mayores. Retos importantes como la globalización, la irrupción de nuevas tecnologías, la competencia disruptiva y otros, colocan a las empresas en la imperiosa necesidad de transformarse, no solo como una forma de enfrentar mejor el futuro, sino también como una forma de supervivencia ya que el no hacer nada es un camino a la desaparición.
Sin embargo, muchas veces se llama equivocadamente transformación a una simple reducción de personal. Se entiende que las exigencias del mercado pueden llevar a una, siempre dolorosa, reducción de personal como una forma de operar con menores costos, lo cual no es otra cosa que hacer lo mismo pero a menores costos, pero esto es un alivio de corto plazo que de ninguna manera puede llamarse transformación.
En contraposición, la transformación de una empresa significa un cambio profundo en la forma de hacer las cosas. Tan profundo es el proceso que éste también impacta en la cultura de la empresa comenzando por lo básico: el convencimiento de la necesidad de cambiar por parte del líder de la organización ya que, de no ser así, lo más probable es que sea necesario sustituirlo. Luego viene el convencimiento del resto de la organización, lo cual implica comunicar hasta el cansancio el porqué de la transformación y hacia dónde se dirige la empresa.
Por cierto, en el camino hay varios obstáculos que vencer. Uno de los más importantes es, quizás, la resistencia al cambio, ya que siempre habrá personas que se sienten cómodas haciendo lo mismo y tienen un entendible temor a lo que pueda pasar. Para esto será necesario rodearse de un grupo primario de trabajadores que serán los “apóstoles” de la transformación, nos referimos a aquellos que con su ejemplo contagien al resto de trabajadores.
Las transformaciones empresariales generan emociones encontradas, entusiasmo por un lado ante la promesa de un futuro mejor y temores por el otro ante la posibilidad de perder el trabajo o no dar la talla para las nuevas responsabilidades. Es por esto que los líderes deben trabajar con sus equipos no solo en la parte racional, sino también en la emocional.
Por Alberto Haito, Director – Arellano
En el país las micro y pequeñas empresas (mypes) representan el 21% del producto bruto interno (PBI) y 99% del empleo formal del Perú, según el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Dormir es esencial para todos, pero lograr un sueño de calidad para disfrutar de un buen descanso nocturno es primordial
Articulo de Alberto Haito, Director – Arellano
La transformación digital no solo está cambiando la forma en que operan las empresas, sino que también está creando nuevas oportunidades laborales
Según un análisis de los principales portales de empleo realizado por la UCAL, actualmente solo en el Perú, existen cerca de 800 puestos laborales relacionados a UX, UC, UI que son requeridos por las organizaciones.
Las capacidades únicas de estos profesionales hacen que las perspectivas laborales sean más auspiciosas en comparación con otras más tradicionales en el futuro
Afirma consultora SUPERA, destacando que estos procesos aumentan el rendimiento de las organizaciones
