Lunes, 23 de Diciembre del 2024
Al priorizar el bienestar y la eficiencia de los empleados, las empresas construyen una identidad positiva y fomentan una cultura organizativa sólida en esta nueva era laboral.
El salario emocional puede llegar a representar hasta el 60% de la satisfacción laboral de un colaborador.
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Al momento de motivar a tus equipos hay incentivos y reconocimientos más valiosos que la entrega de dinero. Descubre tres incentivos no monetarios para impactar positivamente a tus colaboradores en esta Navidad
