Jueves, 19 de Diciembre del 2024
Existe una correlación directa entre el valor intangible de su liderazgo, con el valor económico de la organización.
La reputación del CEO impulsa la atracción de inversiones, talento y posicionamiento de una empresa. Pues su comunicación en redes sociales puede llegar a tener mucho más alcance e impacto que la realizada por los canales propios de la organización.
María Esteve es la nueva Directora General de Corporate Affairs para América Latina.
La compañía consolida su estructura en América Latina a través de dos grandes regiones: Latam Sur, encabezada por Thyago Mathias y Latam Norte, liderada por David González Natal.
Flavia Caldeira asume la Dirección General de Brasil, en reemplazo de Mathias.
Desde el equipo de Apache, parte de la consultora LLYC, llega un informe que explora la intrincada red de la mente del consumidor: “Más Allá del Precio: ¿Por qué compramos lo que compramos? La psicología detrás de las decisiones de compra”.
● El equipo global de cuidado de la salud de LLYC lanza una nueva publicación enfocada en la importancia de aunar esfuerzos entre el sector sanitario público y el privado para enfrentar los retos futuros de la sanidad, dentro de su plataforma What’s Up Health.
● Un informe elaborado por LLYC menciona que el panorama laboral actual presenta un desafío para las empresas, ya que las prioridades de los trabajadores han cambiado más rápido que la propuesta de valor de las mismas.
● Este cambio ha propiciado un aumento de la insatisfacción laboral, en especial en este último año. Por ende, se necesita que las organizaciones eleven su marca empleadora y logren una conexión profunda y significativa con sus colaboradores.
● La nueva revista UNO de LLYC presenta dos publicaciones que exploran la “Revolución Invisible” y la importancia de la cultura en el mundo empresarial. Conoce acerca de las nuevas prioridades del talento y la relevancia de la cultura para construir relaciones horizontales.
● El equipo global de Healthcare de LLYC lanza una nueva publicación en su plataforma What’s Up Health. Un número centrado en el concepto ‘One Health’, el nuevo enfoque holístico e integrador desde el que abordar los retos a los que se enfrenta la salud global.
Con este proyecto, la firma busca combatir el aumento de los mensajes detractores hacia este colectivo en las redes sociales.
De acuerdo a un informe de la consultora, en el Perú el 50.1% de la conversación en redes sobre la Comunidad LGTBIQ+ es detractora.
La cifra supondría prácticamente duplicar el tamaño de la consultora (+80%)
La unidad Deep Digital aportaría ya la mitad de la facturación
La firma destinará 40 millones de euros para crecer en mercados clave: Estados Unidos, Canadá, México, Brasil y UE (Bruselas)
La inversión en I+D+i será de un millón de euros al año
Más talento: la plantilla llegará a los 2.000 profesionales, con un equipo diverso y una empresa igualitaria. El objetivo es alcanzar el 50% de directivas
Refuerzo del compromiso ESG con la aprobación de un código ético de proveedores
El uso de datos e Inteligencia Artificial para entender el problema, el desarrollo de campañas auténticas para conectar y lograr que el afectado busque ayuda son los aspectos fundamentales de una buena estrategia de comunicación
La consultora global amplía su oferta de servicios con la adquisición de una agencia especializada en capital riesgo
● La Unidad de LLYC que integra servicios y soluciones de Creatividad, Deep Learning, Marketing e influencia digital, estrena una nueva estructura en la Américas, de la mano de cuatro Directores Senior con experiencia en Management, Estrategia, Data y Transformación Digital.
Los ingresos totales alcanzan los 88,9 millones de euros, un 39% más
● El EBITDA recurrente aumentó un 26%, hasta los 16 millones de euros
● La apuesta por la innovación, clave: Deep Digital Business ya supone un tercio de los ingresos operacionales
● Para 2023 la firma prevé un crecimiento del 10% en los ingresos operacionales y en el resultado bruto de explotación
● Con estas cifras, la consultora cumple los objetivos marcados en su plan estratégico
● La firma ha duplicado prácticamente su tamaño desde 2020
● El 15% de la plantilla ha promocionado en el último año
● La firma apuesta a seguir atrayendo y reteniendo al mejor talento de la región al asegurar que todos los colaboradores tengan una excelente experiencia de trabajo y de crecimiento profesional.
● Andrea López, hasta ahora directora de Talento para la Región Norte, promociona a Directora Senior de Talento para la Región América
● Su puesto será ocupado por Jorge Chapa, nuevo Director de Talento para las operaciones de LLYC en México, Panamá y República Dominicana
● El puesto de COO es de nueva creación y los dos reportarán a Alejandro Romero, CEO Global
● Tiago Vidal asume la Dirección Global de Talento y Tecnología de la firma
● Marlene Gaspar promociona a Directora General de la oficina en Lisboa
La firma logra este reconocimiento en las doce operaciones en las optaba por la certificación.
● El orgullo de pertenencia a la consultora es el punto fuerte destacado por los empleados.
