Domingo, 17 de Noviembre del 2024
El Agility Summit de Credicorp abarcará temáticas como business agility, transformación digital, agile people, innovación, coaching, ciberseguridad e inteligencia artificial.
El propósito que tiene una empresa es uno de los factores que hoy en día evalúan los jóvenes cuando van a postular a una oferta laboral
Al cierre de 2024, las empresas peruanas incrementarán sus presupuestos en tecnología en un 20%, destacando la inversión en herramientas de ciberseguridad para enfrentar un entorno digital más complejo
eKit incluye soluciones diseñadas para Pequeñas y Medianas Empresas que buscan mejorar su infraestructura de red con productos accesibles, escalables y de alto rendimiento.
Los especialistas recomiendan no desatender la inversión en sistemas de monitoreo que permitan detectar y actuar proactivamente para reducir la superficie de ataque.
En el entorno empresarial globalizado de hoy, el uso de términos y argot provenientes del inglés se ha vuelto una práctica común y esencial para la comunicación efectiva
La Ley Nro. 27942 exige a las empresas medidas estrictas contra el acoso laboral, tras registrarse más de 4000 casos en cinco años, con 248 casos reportados en 2024.
Como es evidente, la inteligencia artificial está redefiniendo el panorama empresarial.
En la Cumbre Accelerating Open Gateway in the Era of 5G-Advanced and AI celebrada durante el MWC Shanghai
Dentro de los desafíos que la empresa se plantea camino al 2030, está la reducción de los impactos ambientales en un 50%.
Este programa fue impartido por los miembros del Círculo de Innovación Aplicada de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Lima (CEIN) y ofreció beneficios tanto para Besco como para la comunidad estudiantil
El mercado no da tregua, de forma tal que las exigencias para las empresas son cada vez mayores. Retos importantes como la globalización, la irrupción de nuevas tecnologías, la competencia disruptiva y otros, colocan a las empresas en la imperiosa necesidad de transformarse, no solo como una forma de enfrentar mejor el futuro, sino también como una forma de supervivencia ya que el no hacer nada es un camino a la desaparición.
Sin embargo, muchas veces se llama equivocadamente transformación a una simple reducción de personal. Se entiende que las exigencias del mercado pueden llevar a una, siempre dolorosa, reducción de personal como una forma de operar con menores costos, lo cual no es otra cosa que hacer lo mismo pero a menores costos, pero esto es un alivio de corto plazo que de ninguna manera puede llamarse transformación.
En contraposición, la transformación de una empresa significa un cambio profundo en la forma de hacer las cosas. Tan profundo es el proceso que éste también impacta en la cultura de la empresa comenzando por lo básico: el convencimiento de la necesidad de cambiar por parte del líder de la organización ya que, de no ser así, lo más probable es que sea necesario sustituirlo. Luego viene el convencimiento del resto de la organización, lo cual implica comunicar hasta el cansancio el porqué de la transformación y hacia dónde se dirige la empresa.
Por cierto, en el camino hay varios obstáculos que vencer. Uno de los más importantes es, quizás, la resistencia al cambio, ya que siempre habrá personas que se sienten cómodas haciendo lo mismo y tienen un entendible temor a lo que pueda pasar. Para esto será necesario rodearse de un grupo primario de trabajadores que serán los “apóstoles” de la transformación, nos referimos a aquellos que con su ejemplo contagien al resto de trabajadores.
Las transformaciones empresariales generan emociones encontradas, entusiasmo por un lado ante la promesa de un futuro mejor y temores por el otro ante la posibilidad de perder el trabajo o no dar la talla para las nuevas responsabilidades. Es por esto que los líderes deben trabajar con sus equipos no solo en la parte racional, sino también en la emocional.
Por Alberto Haito, Director – Arellano
-Bajo el lema #DemocraciaSomosTodos, IPAE Acción Empresarial presenta la 29° edición de #CADEuniversitario, encuentro de jóvenes líderes que se realizará del 26 al 28 de junio en la Escuela Naval del Perú (Callao).
Articulo de Alberto Haito, Director – Arellano
La nueva HP Color Laser Jet Pro serie 3000 ofrece rapidez profesional, colores vívidos y eficiencia energética en un diseño compacto
La viceministra de Comercio Exterior, Teresa Mera, se reunió con importantes entidades.
