Miercoles, 10 de Diciembre del 2025
El sector logístico lidera la demanda de personal concentrándose en Lima Sur y Callao, mientras que retail y consumo masivo sostienen la campaña
Con gran éxito concluyó la segunda edición de la Feria Emplea Perú Minero 2025 en la región Cusco Evento organizado por el instituto CETEMIN junto a Minera Las Bambas y Ferreyros S.A. convocóa diversas empresas en búsqueda de mano de obra local calificada. Más de 1200 asistentes y 160 convocatorias abiertas son las cifras más […]
Según la Guía Salarial 2025 de Adecco Perú, la desigualdad general de ingresos entre hombres y mujeres alcanza en promedio el 13%.
La Guía Salarial 2025 ofrece un análisis de las remuneraciones en siete sectores clave, destacando tendencias por género, generación, uso de inglés y participación de empresas multinacionales, que nos permiten entender el presente y futuro del mercado laboral
Las mujeres han demostrado una gran capacidad para liderar equipos con un enfoque colaborativo y empático, a diferencia del estilo autónomo y directivo de los hombres.
El crecimiento en la incorporación de estos perfiles se debe a un mayor entendimiento de ambientes diversos e inclusivos en distintas organizaciones
La orientación al servicio y la comunicación efectiva son clave para asegurar experiencias satisfactorias en el nuevo terminal aéreo.
El propósito que tiene una empresa es uno de los factores que hoy en día evalúan los jóvenes cuando van a postular a una oferta laboral
Ana Cruzado, Gerente de Operaciones de Adecco Perú, reveló
Las encuestas de clima laboral ofrecen una visión integral de la satisfacción y las preocupaciones generales de los equipos
El sector comercio se destaca debido a un mayor dinamismo en el consumo interno y al impulso del ecommerce.
En los servicios asociados al sector logístico, como los de picking y despacho, se espera un crecimiento aproximado de 10% tanto en retail como en consumo masivo
Otras habilidades demandadas son liderazgo, pensamiento estratégico y resolución de conflictos.
La categoría de bebidas incrementó en un 30% las oportunidades laborales generadas
#TalentoSinEtiquetas es la iniciativa de la firma de gestión humana que busca poner en valor el talento laboral de diferentes grupos vulnerados, apoyando la diversidad e inclusión.
· Las posiciones comerciales como los perfiles que buscan generar ventas, retener clientes o promover una venta cruzada son las más demandadas con un 20% de crecimiento constante
· La competencia de gestión por objetivos es la habilidad solicitada con mayor frecuencia y transversal a todas las actividades económicas para contratar a un profesional
