Martes, 11 de Marzo del 2025
Las mujeres han demostrado una gran capacidad para liderar equipos con un enfoque colaborativo y empático, a diferencia del estilo autónomo y directivo de los hombres.
El crecimiento en la incorporación de estos perfiles se debe a un mayor entendimiento de ambientes diversos e inclusivos en distintas organizaciones
La orientación al servicio y la comunicación efectiva son clave para asegurar experiencias satisfactorias en el nuevo terminal aéreo.
El propósito que tiene una empresa es uno de los factores que hoy en día evalúan los jóvenes cuando van a postular a una oferta laboral
Ana Cruzado, Gerente de Operaciones de Adecco Perú, reveló
Las encuestas de clima laboral ofrecen una visión integral de la satisfacción y las preocupaciones generales de los equipos
El sector comercio se destaca debido a un mayor dinamismo en el consumo interno y al impulso del ecommerce.
En los servicios asociados al sector logístico, como los de picking y despacho, se espera un crecimiento aproximado de 10% tanto en retail como en consumo masivo
Otras habilidades demandadas son liderazgo, pensamiento estratégico y resolución de conflictos.
La categoría de bebidas incrementó en un 30% las oportunidades laborales generadas
#TalentoSinEtiquetas es la iniciativa de la firma de gestión humana que busca poner en valor el talento laboral de diferentes grupos vulnerados, apoyando la diversidad e inclusión.
· Las posiciones comerciales como los perfiles que buscan generar ventas, retener clientes o promover una venta cruzada son las más demandadas con un 20% de crecimiento constante
· La competencia de gestión por objetivos es la habilidad solicitada con mayor frecuencia y transversal a todas las actividades económicas para contratar a un profesional
Una buena gestión del compromiso laboral puede aumentar el rendimiento de los colaboradores hasta en 300%
La implementación de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) crea un ambiente de igualdad entre los empleados, potenciando un entorno adecuado en la empresa.
84% de los Gen Z rechazaría un trabajo si este es presencial a tiempo completo
Por primera vez en la historia moderna, el mercado laboral está conformado por cinco generaciones distintas.
Implementar acciones o programas de bienestar e incentivos son algunas de las estrategias que ayudan a disminuir el ausentismo laboral
Reclutavan es la iniciativa de Adecco que acerca ofertas laborales a las zonas alejadas y que proyecta duplicar contrataciones al cierre del 2023
