Sábado, 28 de Febrero del 2026
Lima, 07 de Enero del 2026.-Este año el mercado laboral peruano no solo estará definido por los sectores con mayor dinamismo, sino por un cambio en la forma en que las empresas evalúan y seleccionan talento. Hoy, las organizaciones están replanteando sus criterios de contratación y dando mayor peso a habilidades humanas, capacidad de adaptación y perfiles técnicos especializados, según el análisis de Adecco.
“Las empresas están volviendo a priorizar habilidades blandas como la resolución de problemas, el relacionamiento interpersonal, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, competencias que hoy son consideradas de alto valor”, dijo Ezequiel Nine, Gerente de Selección de Adecco Perú.
Este cambio responde a un entorno laboral más dinámico, en el que la experiencia previa ya no es el único factor determinante y donde la capacidad de adaptarse a nuevos contextos y modelos de trabajo se vuelve clave.
Perfiles más demandados en este nuevo escenario
Bajo esta nueva lógica, las empresas están concentrando su búsqueda en posiciones que combinan habilidades técnicas con competencias humanas. Entre los talentos que destacan están los perfiles masivos como técnicos de mantenimiento, conductores, almaceneros, operarios agroindustriales y de producción, esenciales para sostener la actividad en sectores clave.
“Además de los roles operativos, estamos viendo una mayor demanda de especialistas en tecnología de la información, ejecutivos comerciales y un crecimiento sostenido de procesos de headhunting para posiciones de gerencia y alta dirección”, explicó.
En paralelo, habilidades como la adaptabilidad, la flexibilidad y el aprendizaje continuo se consolidan como factores decisivos en los procesos de selección, especialmente en un contexto donde la inteligencia artificial gana cada vez más presencia como herramienta de apoyo.
“El pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas seguirán siendo diferenciales, incluso en entornos cada vez más automatizados”, destacó.
Presencialidad y nuevas dinámicas laborales
Según Adecco, otra tendencia que marcará el rumbo del mercado laboral hacia el 2026 es el fortalecimiento de esquemas presenciales o híbridos. Muchas empresas están apostando nuevamente por la presencialidad como un espacio para potenciar el trabajo en equipo, acelerar la capacitación y reforzar el acompañamiento de los líderes.
“La presencialidad en el entorno laboral permite repotenciar el talento a través del aprendizaje continuo y la interacción directa”, precisó Nine.
En este escenario, los jóvenes profesionales cumplen un rol central en la transformación del mercado laboral por su afinidad con la tecnología y las metodologías ágiles, aunque también muestran una mayor inclinación hacia el emprendimiento y los trabajos por proyecto, lo que plantea nuevos retos para la atracción y retención de talento.
Finalmente, sectores como minería, tecnología de la información, agroexportación y bienes raíces continuarán mostrando dinamismo en la demanda de talento durante el 2026, en un contexto de inversiones y digitalización de procesos.
