Jueves, 8 de Enero del 2026
Backus presenta su nueva “marca empleadora” un enfoque diseñado para potenciar el talento en todos los niveles de la compañía.
Bajo el lema “El lugar donde tu talento brilla”, la empresa promueve el desarrollo integral, la innovación y una cultura de dueños, impulsado a asumir grandes desafíos y retos desde el primer día.
Lima, 14 de Diciembre del 2025.– En Backus, el talento es el motor de la innovación, el crecimiento y el corazón de todo lo que hace la compañía. Por eso, incorporan profesionales con habilidades y perspectivas diversas, fortaleciendo su cultura y creando un ambiente donde las personas puedan desarrollarse plenamente, no solo siendo reconocidas, sino también motivadas.
Agustina Ochoa, VP de People en Backus, destaca: «El talento es el motor de todo lo que hacemos en Backus. Cada iniciativa, campaña o innovación en el portafolio es el resultado de equipos que trabajan de manera colaborativa, aportando creatividad, experiencia y pasión. Nuestra nueva “marca empleadora” busca justamente potenciar ese talento, para que cada persona pueda adueñarse del impacto que genera, destapar su potencial al máximo y compartir el orgullo de pertenecer a un equipo que logra resultados extraordinarios.”
Backus sabe que los mejores talentos no solo buscan un empleo, sino también un propósito, desafíos que los inspiren y oportunidades reales para crecer en un ambiente dinámico y positivo. Este enfoque ha consolidado a Backus como un referente en atracción de talento, siendo reconocida por 14 años consecutivos en el primer lugar en el ranking Merco Talento en el sector bebidas, destacándose como una de las empresas más atractivas para jóvenes profesionales.
El nuevo Employee Value Proposition (EVP) refleja cómo Backus integra sentido de pertenencia y colaboración, reuniendo a personas con diferentes experiencias, trayectorias y estilos de liderazgo que, al complementarse, impulsan la innovación y el crecimiento. Programas como el Graduate Management Trainee (GMT), permiten que jóvenes profesionales roten por áreas clave de la compañía, adquieran experiencia práctica y desarrollen habilidades estratégicas que los preparan para roles de liderazgo.
«Los programas de rotación, como el GMT, son aceleradores de talento, formando profesionales ágiles y con visión de negocio, muchos de los cuales hoy lideran proyectos clave dentro de la compañía», comenta Ochoa.
De esta manera, Backus potencia a sus colaboradores para que descubran todo su potencial, brillen con su propio talento y dejen huella en un entorno retador, dinámico y lleno de oportunidades reales. Durante el 2025, más de 6,300 candidatos se postularon a los programas, y más de 60 líderes participaron activamente en la selección de los mejores talentos.
Backus ofrece más que un empleo: es un espacio donde formar parte de un equipo que transforma la categoría cervecera es parte de la experiencia diaria. Este propósito se refleja en proyectos que generan un impacto real, atrayendo a jóvenes que buscan más, que encuentran sentido en lo que hacen y se alinean con una visión inspiradora.
Siguiendo este camino de liderazgo, Backus continúa consolidándose como una empresa reconocida no solo por sus marcas icónicas, sino también por su cultura innovadora, humana y de alto desempeño. «Queremos atraer y desarrollar personas excepcionales que se inspiren con la cultura y el propósito de la compañía y deseen dejar huella», concluye Ochoa.
Sobre Backus
En Backus, estamos reinventando el futuro juntos. Soñamos en grande para crear un futuro con más motivos para brindar. Nos transformamos y desafiamos a nosotros mismos a liderar y hacer crecer nuestra categoría, ofrecer nuevas formas de responder a las necesidades de nuestros clientes y consumidores, y tener un impacto más significativo en nuestras comunidades, gracias a los más de 4 mil apasionados que son parte de la familia AB InBev en el Perú.
