“Cuéntame sobre ti”: ¿cómo responder a esta interrogante en un proceso de selección?

• Actualmente, el dominio de las preguntas abiertas resulta determinante para avanzar en un proceso de selección

Lima, 18 de Diciembre del 2025.– Las preguntas abiertas se han convertido en uno de los principales filtros dentro de los procesos de selección, especialmente en un mercado laboral donde las empresas buscan profesionales capaces de comunicar con claridad, demostrar autoconocimiento y conectar su experiencia con las necesidades del puesto. En este contexto, dominar este tipo de respuestas puede marcar la diferencia entre avanzar o quedar fuera de una oportunidad laboral.

Según ManpowerGroup, una de las preguntas más determinantes es “Cuéntame sobre ti”, la cual suele abrir la entrevista y permite al reclutador evaluar si el candidato comprende el rol, si su experiencia es relevante y cómo se comunica bajo presión. A pesar de su importancia, muchos postulantes siguen improvisando esta respuesta o enfocándose en aspectos personales que no aportan al proceso.

¿Cómo construir una respuesta que impacte desde el inicio?

Con el fin de orientar a los candidatos, Silvana Cárdenas, Directora de Right Management en ManpowerGroup, recomienda aplicar una fórmula práctica y flexible para responder preguntas amplias durante una entrevista, la cual puede adaptarse a distintos perfiles y niveles de experiencia. Esta estructura se basa en cuatro ideas clave:

1. Comenzar con una breve presentación profesional que resuma quién eres y cuál es tu enfoque.
2. Continuar con la exposición de los logros más relevantes que respalden tu trayectoria y demuestren tu capacidad de aportar valor.
3. Añadir una explicación honesta sobre qué te motiva actualmente en tu desarrollo profesional y hacia dónde quieres evolucionar.
4. Finalmente, establecer una conexión directa entre tu perfil y las necesidades del puesto o la cultura de la empresa, explicando por qué ese rol representa una oportunidad coherente con tu propósito y habilidades.

Este esquema ayudará al postulante a organizar sus ideas, priorizar lo verdaderamente relevante y comunicar de manera estratégica, mostrando claridad, enfoque y preparación desde los primeros minutos de la entrevista.

Errores comunes que podrían descalificarte:

ManpowerGroup advierte que existen errores frecuentes que pueden restarle impacto a una entrevista. Entre ellos destaca el compartir información personal que no aporta a la evaluación, limitarse a repetir el contenido del CV sin ofrecer un valor adicional y responder sin explicar de manera concreta cómo se puede contribuir al puesto o a los objetivos de la organización. Evitar estas prácticas y preparar con anticipación una serie de respuestas claras y alineadas al rol permitirá transmitir un mensaje sólido, estratégico y orientado a resultados.