Primer empleo: claves para acumular experiencia y destacar en tus postulaciones
Publicado el 11/09/25
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Especialista en Desarrollo Profesional UARM brinda estrategias para sumar experiencias profesionales que respalden tus competencias. Explicó que las empresas hoy valoran a jóvenes que se adapten rápido a los cambios.
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Entre mayo y julio de 2025, más de 73 mil jóvenes menores de 24 años dejaron de trabajar, según INEI.
Lima, septiembre 2025.- La transición hacia el primer trabajo sigue siendo difícil de afrontar para muchos jóvenes. Entre mayo y julio de 2025, más de 73 mil personas menores de 24 años dejaron de laborar, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). La falta de experiencia, la presión por mostrar resultados inmediatos y la alta competencia hacen que insertarse sea aún más complejo.
Alicia Gallo, jefa de la Oficina de Desarrollo Profesional de la Universidad Antonio Ruiz de Montoya (UARM), sostuvo que el mayor desafío de los jóvenes es demostrar que son capaces de generar valor en una organización. Esto implica, agregó, construir un perfil que incluya la formación académica, experiencias reales (como voluntariados), habilidades blandas y, sobre todo, digitales.
“Los jóvenes pueden acumular experiencias desde la universidad. Una pasantía, un emprendimiento o un taller son una forma de respaldar sus competencias. Hoy en día, las empresas valoran que los jóvenes cuenten con conocimientos sólidos y con la capacidad para adaptarse rápido y aportar soluciones”, expresó.
La especialista brindó recomendaciones para potenciar tu empleabilidad desde la etapa universitaria:
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Construye experiencia desde temprano. Las prácticas preprofesionales, pasantías o incluso un emprendimiento propio son oportunidades valiosas para acercarte al mercado laboral. Te permiten conocer la dinámica real de una empresa, aplicar lo aprendido y acumular experiencia que marcará la diferencia en tu hoja de vida.
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Involúcrate en voluntariados o proyectos sociales. Estas experiencias fortalecen competencias muy valoradas por los empleadores, como el liderazgo, el trabajo en equipo y la responsabilidad social. Además, aportan un sello humano y comprometido a tu perfil profesional.
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Apuesta por la formación continua. Inscribirte en cursos, talleres o especializaciones que complementen tu carrera te permitirá mantenerte actualizado y responder mejor a las exigencias cambiantes del mercado laboral.
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Refuerza tus habilidades digitales. El manejo de herramientas como Excel, Power BI, programas de marketing digital o nociones de programación se ha convertido en un diferencial clave. Hoy, quienes dominan lo digital tienen la posibilidad de liderar áreas estratégicas en cualquier organización.
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Cuida y proyecta tu presencia digital. Mantener actualizado tu perfil en LinkedIn te hace más visible ante reclutadores y amplía tu red de contactos. No olvides que tus interacciones en redes sociales también forman parte de tu huella digital y pueden influir en la percepción que los empleadores tienen de ti.
Para la especialista UARM, es necesario seguir impulsando la formación con propósito, el acompañamiento en empleabilidad y el acceso real a oportunidades dignas. “El empleo es una oportunidad de desarrollo y un proyecto de vida. Por ello, desde la universidad, impulsamos programas de empleabilidad y circuito de talleres de competencias blandas, que buscan potenciar el perfil de nuestros estudiantes, a fin de que puedan acceder al mercado laboral actual tan competitivo”, finalizó.
