Sábado, 14 de Febrero del 2026
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Lima, 11 de Setiembre del 2025.- Elegir y gestionar Beneficios para Empleados no es solo cumplir la ley: es construir una propuesta de valor que te ayude a atraer, comprometer y retener a las personas adecuadas. En el Perú de 2025, con teletrabajo regulado, mayor foco en salud mental y cambios normativos recientes, tu paquete de beneficios debe ser legalmente sólido, flexible y medible.
Un buen esquema mezcla beneficios obligatorios y voluntarios. Los primeros te protegen de sanciones y dan previsibilidad al presupuesto; los segundos diferencian tu marca empleadora y elevan la experiencia del trabajador. Si alineas ambos ejes con las metas del negocio, conviertes el gasto en inversión.
En términos prácticos, beneficios para empleados abarca ingresos, seguros, tiempo libre y apoyos a la vida personal. Para que funcionen, debes comunicar condiciones claras, digitalizar su gestión y medir la adopción real. A continuación, un mapa actualizado de lo esencial en el contexto peruano.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se deposita dos veces al año (con fecha límite el 15 de mayo y el 15 de noviembre). En 2025 se autorizó la libre disposición del 100% de la CTS, con retiros en una o varias operaciones según decidas, lo que cambia hábitos de ahorro de tu equipo y demanda educación financiera desde RR. HH.
La ley peruana reconoce dos gratificaciones al año: Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre), bajo la Ley 27735. Además, si estás afiliado a EsSalud, recibes una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación (si estás en EPS, la referencia es 6.75%). Esto impacta el coste anual de personal y debe modelarse en tu presupuesto.
Si tienes hijos menores o en condiciones autorizadas, corresponde la asignación familiar mensual, equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital. Es un derecho de la actividad privada reconocido por Ley 25129, que debes considerar al proyectar aumentos y estructuras salariales.
El aporte a EsSalud lo asume el empleador y asciende al 9% de la remuneración asegurable. Al optar por EPS, la normativa permite un crédito EPS de 25% del aporte a EsSalud (usualmente se refleja como 2.25% a EPS y 6.75% a EsSalud), sujeto a límites y reglas operativas. Estos parámetros definen tu coste real de cobertura y la calidad de acceso a servicios para tu gente.
Si tu empresa genera renta de tercera categoría y tiene más de 20 trabajadores, debes repartir utilidades. El porcentaje varía por actividad: por ejemplo, 10% en pesquería/industria/telecom, 8% en minería, comercio y restaurantes, entre otros. Planifica el flujo de caja y comunica criterios de reparto para evitar fricciones internas y riesgos inspectivos.
El reglamento de la Ley 31572 tipifica como infracción grave no cumplir con provisión y mantenimiento de equipos, servicio de internet u otras condiciones necesarias para el teletrabajo, o no pagar oportunamente la compensación cuando el trabajador asume dichos costos. Además, la autoridad exige garantizar el derecho de desconexión digital (al menos 12 horas continuas fuera de jornada). Integra estas reglas en políticas y contratos.
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Más allá de los 30 días de vacaciones en el régimen general y feriados nacionales, el diferencial está en licencias ampliadas y flexibles: paternidad extendida, días personales, o “días de bienestar” ligados a objetivos. Define criterios objetivos para su uso, evita sesgos y mide impacto en rotación y ausentismo.
El Ministerio de Trabajo ha puesto foco en riesgos psicosociales y salud mental este año. Si incluyes líneas de apoyo psicológico, programas de ergonomía y formación para jefaturas, no solo cumples estándares actuales, también mejoras productividad y clima. Acompáñalo con medición de carga laboral y encuestas de clima para detectar señales tempranas.
En un mercado competitivo, becas parciales, presupuestos de cursos y certificaciones en habilidades críticas (datos, gestión de proyectos, idiomas) suelen tener el mejor retorno. Estructura un catálogo anual, cofinanciado, con elegibilidad transparente y criterios de reembolso por desempeño o permanencia.
Subsidios de conectividad y energía para teletrabajo, vales de alimentación con naturaleza no remunerativa en los límites legales, y seguros de vida/accidentes complementarios generan percepción tangible de cuidado.
Para decidir, analiza canastas de consumo por tramo salarial y etapa de vida: un bono de movilidad puede ser más valioso que un beneficio premium infrautilizado.
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Lanza un “catálogo de beneficios” digital, con elegibilidad, pasos y tiempos de respuesta. Evita tecnicismos, habilita autoservicio y crea rituales de recordación (por ejemplo, checklist previo a julio y diciembre para gratificaciones y bonificación extraordinaria de EsSalud). Capacita a mandos medios: son el primer canal para activar cultura de cuidado.
Dominar los beneficios para empleados en Perú implica cumplir lo obligatorio, ajustar lo flexible a la realidad de tu plantilla y medir constantemente. Si mapeas bien CTS y gratificaciones, optimizas EsSalud/EPS, cumples con utilidades y teletrabajo, y apuntas al bienestar psicosocial con programas efectivos, tendrás un paquete creíble, sostenible y atractivo para el talento que quieres retener.
