Lima, 25 de Abril del 2025.- Cada año, las empresas destinan entre el 2% y el 5% de su presupuesto total a la capacitación de sus empleados, según HR Daily Advisor, con la expectativa de mejorar su desempeño y retener el talento. Esta inversión no deja de crecer: en una encuesta de 2023 realizada por Deloitte, el 78% de las organizaciones afirmó haber incrementado su presupuesto en aprendizaje y desarrollo, con un fuerte enfoque en habilidades clave como inteligencia artificial, análisis de datos y liderazgo.
Sin embargo, los resultados no siempre son los esperados. Los cursos genéricos, los contenidos poco relevantes y la falta de personalización hacen que muchos empleados perciban la formación como una obligación más que como una oportunidad de crecimiento.
De acuerdo con un informe de Degreed y Harvard Business Publishing Corporate Learning, el 47% de los empleados se siente insatisfecho con los programas de capacitación de su empresa, principalmente por la falta de personalización. Por ello, para las empresas que buscan generar un impacto positivo en las personas, centrado en el aprendizaje adaptativo como moneda de cambio es una forma valiosa de mantener la satisfacción de sus colaboradores.
¿Qué es el aprendizaje adaptativo?
El aprendizaje adaptativo es un enfoque educativo basado en datos que modifica y personaliza la experiencia de formación según las necesidades únicas de cada estudiante. Utilizando información sobre el rendimiento, la participación y el progreso del usuario, estos sistemas ajustan los contenidos y los ritmos de estudio de manera dinámica.
Esta metodología ha demostrado ser eficaz para aumentar el compromiso y reducir la deserción en programas de formación. En un estudio de la Universidad Estatal de Montclair, se concluye que este aprendizaje mejora la participación de los alumnos al ofrecer experiencias personalizadas y ajustadas a su nivel de conocimiento.
Rómulo Martínez, director de Campus Romero , la plataforma tecnológica especializada en capacitación corporativa, asegura que las empresas que integran sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) con aprendizaje adaptativo logran mayor participación, mejores tasas de finalización y una capacitación mucho más alineada a los objetivos del negocio.
“Cuando los colaboradores sienten que su formación es relevante y personalizada, aumenta su compromiso. Esto permite que cada persona crezca profesionalmente en función de sus propias metas y desafíos, lo que refuerza el sentido de pertenencia y reduce la rotación de personal”, enfatiza.
Los LMS han incorporado tecnologías para ofrecer experiencias más personalizadas y efectivas. Estos permiten que los empleados seleccionen su ruta de enseñanza según sus resultados en evaluaciones diagnósticas, optimizando así su desarrollo profesional.
Algunas de las tecnologías que impulsan el aprendizaje adaptativo en los LMS incluyen:
Beneficios del aprendizaje adaptativo