Jueves, 20 de Marzo del 2025
Lima, 19 de marzo del 2025.– Un reciente informe de EY Perú, reveló que las empresas en el país aplicaron un incremento salarial promedio del 6.3% en 2024, reflejando un esfuerzo significativo por mejorar la compensación en un contexto de estabilización económica. Para 2025, el estudio revela que un 83% de las entidades encuestadas, proyecta un incremento del 5.7% en salarios, alineado con la expectativa de un crecimiento económico del 3% y una inflación del 2%.
El estudio, que contó con la participación de 205 empresas de diversos sectores y regiones, destacó que el 69% de las compañías implementó aumentos salariales en 2024. Entre los factores que impulsaron estos ajustes se encuentran el mérito individual (39%), seguido de la combinación de inflación y mérito (22%).
“La tendencia demuestra que las empresas peruanas están adoptando estrategias de compensación más alineadas con la estabilidad económica del país y que muchas se encuentran en la búsqueda de soluciones efectivas para elevar el nivel de bienestar de sus colaboradores. En este escenario, las tarjetas de alimentación son recursos altamente valorados y alternativas para lograr ese incremento salarial deseado, que impactan directamente en la calidad de vida de los trabajadores a la vez que permiten a las empresas ahorrar hasta 49% en sobrecostos laborales”, comentó Diego Castro, CEO de Edenred Perú.
En términos de sectores, el de tecnología y comunicaciones (6.5%), el agroindustrial (6.4%) y servicios financieros (6.4%) son los que proyectaron mayores incrementos salariales para sus equipos este 2025, enfocando sus esfuerzos en la competitividad salarial e implementando estrategias diferenciadas para adaptarse tanto a los niveles de desempeño como al costo de vida.
De acuerdo al reciente Barómetro FOOD de Edenred Perú, un 67% de los colaboradores peruanos considera que las tarjetas de alimentación también incrementan su poder adquisitivo, un 83% que contribuyen a mejorar su calidad de vida y un 42.3% le atribuyen un alto valor agregado a su sueldo regular. Ante ello, esta solución se consolida como una alternativa sólida para las compañías que buscan ofrecer beneficios personalizados y flexibles, contribuyendo no solo al bienestar financiero de los empleados, sino también a su productividad y compromiso con la organización.
“Ayudar a tus colaboradores a aumentar su poder adquisitivo es posible gracias a soluciones de beneficios e incentivos. Es vital considerarlo, pues más del 60% considera que su sueldo no le alcanza y una tarjeta de alimentación, por ejemplo, aliviaría sus gastos básicos y al mismo tiempo fortalecería su compromiso y productividad”, finalizó Castro.
