Cómo identificar tus fortalezas y destacarlas en una entrevista de trabajo

Lima, 05 de Marzo del 2025.- En una entrevista laboral la preparación es clave, pero también lo es el autoconocimiento. Identificar y destacar nuestras fortalezas puede marcar la diferencia en una entrevista de trabajo. Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte algunas recomendaciones para lograrlo con éxito.

Para la especialista, el primer paso es la reflexión sobre experiencias pasadas. Es fundamental analizar proyectos, trabajos o situaciones en las que hayamos obtenido buenos resultados y preguntarnos: ¿Qué habilidades o actitudes contribuyeron a esos logros?

Además, aconseja obtener retroalimentación externa, es decir, consultar a colegas, supervisores o amigos sobre las áreas en las que consideran que destacamos puede ofrecer una perspectiva valiosa.

También Vélez explica que es importante identificar nuestras principales fortalezas y categorizarlas:

• Técnicas o duras: habilidades específicas como manejo de software, idiomas o conocimientos técnicos.
• Blandas o interpersonales: competencias como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo o resolución de conflictos.
• Valores y actitudes: cualidades como responsabilidad, proactividad y adaptabilidad.

Para un diagnóstico más preciso, recomienda realizar un análisis FODA personal y apoyarse en tests de personalidad o competencias. También, recomienda relacionar tus fortalezas con el puesto al que se postula ¿Cómo hacerlo? Estudiando la descripción del trabajo, identificando las competencias más valoradas en la posición y encontrando coincidencias: Piensa en ejemplos concretos que demuestren cómo tus fortalezas se alinean con los requisitos del puesto.

Recomendó además preparar un discurso creando historias impactantes utilizando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus ejemplos. Sé específico y evita generalidades. En lugar de decir “soy buen líder”, comparte un ejemplo: «En mi último trabajo, lideré un equipo de 5 personas para implementar un nuevo sistema de ventas, lo que las aumentó en un 20% en seis meses.»

Finalmente, Vélez enfatiza la importancia de un lenguaje corporal seguro y una comunicación clara durante la entrevista laboral. Además, recomienda reflexionar después de cada encuentro, evaluando qué aspectos se pueden mejorar para futuras oportunidades.

Acerca de LHH Perú

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