Martes, 7 de Enero del 2025
Lima, 06 de Diciembre del 2024.-La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó que los trabajadores del sector privado de Perú recibirán un ingreso adicional por concepto de gratificación navideña, la cual incluirá un sueldo completo y una bonificación extraordinaria del 9% para aquellos afiliados a EsSalud.
“En promedio, las gratificaciones navideñas añaden alrededor de S/3,200 millones a la economía peruana cada año. Este monto se destina principalmente al consumo, lo que genera un impacto positivo en sectores clave como comercio, servicios y entretenimiento”, comentó Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.
La CCL explicó que los trabajadores afiliados a Empresas Prestadoras de Salud (EPS) recibirán un bono equivalente al 6.75% de su gratificación, monto que también deberá estar consignado en la planilla electrónica del mes de diciembre. En contraste, quedan excluidos de este beneficio los trabajadores independientes y aquellos que perciben una remuneración anual integral, donde este ingreso está incorporado.
La gratificación navideña se otorgará a los trabajadores con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial, independientemente de si laboran menos de las cuatro horas mínimas diarias. Los empleados de pequeñas y microempresas, inscritos en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (Remype), recibirán medio sueldo, mientras que los del régimen agrario deben haber comunicado su modalidad de pago a sus empleadores en los primeros cinco días de relación laboral.
Además, los trabajadores que no hayan laborado el semestre completo (julio a diciembre) recibirán una gratificación proporcional a los meses efectivamente trabajados. En el caso de aquellos que dejaron de laborar antes de diciembre, el pago deberá efectuarse junto a su liquidación de beneficios sociales.
Un aspecto destacado de la gratificación navideña en Perú es que está exenta de descuentos por aportes al sistema de pensiones, tanto público como privado. Esto asegura que el trabajador reciba el monto íntegro, aumentando su capacidad adquisitiva durante la temporada navideña.
Asimismo, la bonificación extraordinaria, equivalente al 9% o 6.75% según el sistema de salud al que estén afiliados los trabajadores, busca compensar los aportes no realizados durante el mes.
La gratificación de Navidad no solo es un derecho laboral, sino también un reflejo de la estabilidad y protección que se busca garantizar para los trabajadores formales en el Perú. Su correcta implementación es clave para fomentar la confianza en las relaciones laborales y, al mismo tiempo, dinamizar la economía durante las fiestas de fin de año.
Los empleadores deben garantizar que estos pagos se realicen en tiempo y forma, dado que cualquier incumplimiento puede acarrear sanciones legales y afectar la moral del personal. Por su parte, los trabajadores tienen el deber de estar informados sobre sus derechos para asegurar el cumplimiento de este importante beneficio.
