Grupo Bimbo recibe dos importantes reconocimientos por su compromiso con la inclusión y el desarrollo social

• La compañía fue premiada por su programa “Talento Inclusivo”, enfocado en la contratación de personas con hipoacusia, y por su colaboración con el Ministerio de Trabajo a través del programa “Jóvenes Productivos”.
• Ambos galardones destacan el impacto positivo de las iniciativas de Grupo Bimbo en la construcción de una cultura laboral inclusiva y sostenible.

Lima, 27 de Diciembre del 2024.- En el marco de su compromiso con la diversidad e inclusión, Grupo Bimbo obtuvo el Premio a la Mejor Gestión de Talento, otorgado por la Universidad Continental, por su programa “Talento Inclusivo”. Esta iniciativa, que ya cuenta con tres años de implementación en Perú, busca integrar a personas con hipoacusia en el ámbito laboral, con un entorno adaptado y un proceso de selección inclusivo que contiene cursos de Lengua de Señas Peruana y capacitaciones específicas.

Además, el programa promueve un sentido de pertenencia entre los trabajadores mediante foros de comunicación con intérpretes y acciones de visibilidad. Este esfuerzo continuo ha sido clave para consolidar una cultura organizacional inclusiva y fortalecer el compromiso de la compañía con la sostenibilidad y la equidad en sus operaciones.

Por otro lado, Grupo Bimbo también fue reconocido por el Ministerio de Trabajo y la Presidencia de la República gracias a su participación en el programa “Jóvenes Productivos”. Este proyecto, dirigido a 40 jóvenes en situación de vulnerabilidad, ha permitido su inserción laboral en el área de producción de la compañía. Los participantes no solo reciben capacitación técnica, sino que también acceden a un entorno de trabajo que promueve su desarrollo personal y profesional.

“Estos reconocimientos destacan cómo las iniciativas que promovemos en Grupo Bimbo trascienden el ámbito corporativo y contribuyen al bienestar social, la diversidad y la equidad. A través de estos esfuerzos, buscamos construir un entorno donde todos nuestros colaboradores se sientan valorados y con las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial, lo cual se refleja en el impacto positivo que generamos tanto dentro como fuera de la empresa” comentó Esperanza Orrego, gerente de Personas de Grupo Bimbo Perú.

Con miras al 2025, Grupo Bimbo prevé la implementación de nuevos programas que continúen beneficiando a más personas, consolidando iniciativas que promuevan oportunidades laborales y el desarrollo social. Estos esfuerzos seguirán orientados a construir un entorno inclusivo, equitativo y sostenible para todos.