Cuatro maneras efectivas de atraer el talento tecnológico a las empresas

Lima, 25 de Noviembre de 2024.- Frente al rápido avance de las tecnologías y de la transformación digital, sumado a un mundo del trabajo cada vez más competitivo y en constante evolución, uno de los principales retos a los que se ven enfrentadas las organizaciones se vincula con la atracción del talento TI.

Así lo reconoce Camila Bouchon, Revenue Manager de Le Wagon Latam, quien añade que “dicho desafío exige a las compañías e instituciones desarrollar, entre otras cosas, una cultura que constantemente impulse la innovación y la creatividad, y ofrecer un ambiente de trabajo motivante, que permita a los colaboradores un desarrollo importante de su carrera profesional”.

Según datos de la consultora organizacional Korn Ferry, para 2030 se espera un déficit a nivel mundial de talento humano de más de 85 millones de personas, escenario donde el sector tecnológico será el más afectado, debido a que la industria TI podría enfrentar una falta de más de cuatro millones de profesionales.

Algunas estrategias

En este contexto, la ejecutiva de Le Wagon compartió las siguientes vías para que las organizaciones puedan incorporar a sus filas al talento TI y retenerlo en el tiempo:

1. Proyectos y tecnologías de vanguardia. A los talentos TI les interesa desempeñarse en empresas e instituciones donde se lleven a cabo proyectos vanguardistas y desafiantes, y donde exista una infraestructura tecnológica de última generación, todo lo cual les permitirá sentirse motivados y comprometidos con su empleo para desarrollar soluciones que sean innovadoras.
2. Beneficios adicionales. Además de recibir un salario atractivo, los talentos TI valoran mucho lo que se conoce como sueldo emocional, es decir, un conjunto de beneficios adicionales no monetarios que contribuyen a su bienestar y satisfacción en el trabajo. Algunos ejemplos de esto son la posibilidad de trabajar de forma remota, flexibilidad horaria, seguros complementarios de salud, programas para fomentar el bienestar físico y mental, etc.
3. Ambientes innovadores. El hecho de contar con una cultura orientada a la innovación es para una organización un valor agregado que le permite atraer a sus filas al talento tecnológico. Estos profesionales tienen un alto potencial de creatividad y suelen ser muy disruptivos, sobre todo en ambientes de trabajo colaborativos y flexibles.
4. Formación permanente y crecimiento profesional. Una de las motivaciones más importantes del talento TI es la de capacitarse en forma constante en las nuevas tecnologías (certificaciones), desarrollar nuevas habilidades, y en la oportunidad de crecer y hacer carrera profesional en el tiempo.

Acerca de Le Wagon

Es la edtech #1 del mundo que desde el 2013 enseña las habilidades necesarias a miles de graduados que quieren insertarse en el sector de la tecnología, lanzar su propia startup o cambiar de carrera. Sus cursos intensivos de Desarrollo Web, Data Science & AI y Data Analytics son la opción de aprendizaje perfecta para transformarse con una experiencia realmente inmersiva. Para mayor información, visitar: https://www.lewagon.com/es/lima