Martes, 17 de Diciembre del 2024
Lima, 12 de Noviembre del 2024.-El directivo explicó 3 ejemplos para entender la CTS: Si trabajas para un empleador privado y pactaste una remuneración integral anual, en mayo y noviembre no recibes CTS porque esos importes están prorrateados mensualmente. Asimismo, si trabajas para el Estado y están por ejemplo dentro del régimen del Decreto legislativo 276 no recibes CTS en mayo y noviembre.
Por otro lado, si eres empleado de una MYPE y trabajas más de 4 horas diarias, la forma de cálculo te asigna un importe menor frente a un empleado también privado del régimen general con la misma remuneración y así hay muchos otros casos dependiendo de las reglas que se apliquen.
Destacó que la CTS tiene dos finalidades, prevenir contingencias a la que se ve expuesto un trabajador cuando pierde el trabajo y la segunda es la “promoción del trabajador y su familia”, es decir que el uso del fondo de CTS le permita mejorar el estilo y calidad de vida del trabajador.
El directivo explicó en 5 pasos sencillos todo sobre la CTS:
1.- ¿Cómo se calcula el monto a abonar de la CTS en cada semestre?
Para que tengas derecho a recibir CTS el régimen en el que estas contratado debe permitirlo, además laborar más de 4 horas diarias y cuando menos 1 mes. Para la mayoría (régimen general) el monto a abonar resulta de multiplicar el número de meses efectivamente laborados por la “remuneración computable”.
La “remuneración computable” se determina así: Primero se toma el sueldo básico o mensual, si es variable se toma el promedio (sumas lo ganado en los meses laborados y se divide por la cantidad de meses). Segundo, se incluye la “remuneración complementaria” (por ejemplo, si son horas extras siempre que sea percibido cuando menos 3 meses del semestre). Tercero la “asignación familiar” de un mes y Cuarto un sexto de la gratificación semestral. Si este trabajador perteneciera al régimen MYPE esa remuneración integral debe dividirse entre 30 y multiplicarse por 15.
La CTS es intangible, es decir un acreedor como un banco, Municipalidad, SUNAT o un acreedor privado no puede pedirle a un juez o al ejecutor coactivo que la embargue. Solo hay un caso que se permite el embargo y es por deuda de alimentos.
Si, el Estado autorizó la libre disponibilidad hasta el 31 de diciembre del 2024, vencido este plazo solo podrá retirarse todo importe superior a las 4 remuneraciones brutas, cuyo valor debe ser declarado por el empleador.
Lo decide el empleado, es un derecho y es supervisado por el Estado, por eso los empleadores le solicitan el número de cuenta y entidad para el abono, sin embargo, si el empleado no aporta ese dato, el empleador debe cumplir con pagar y solicita unilateralmente a una entidad autorizada a recibir depósitos de CTS una cuenta a nombre del empleado.
Lo más conveniente con tu CTS es buscar una entidad que te de seguridad, sea conveniente para ti (ubicación, transaccionalidad, costos, etc) y pedir a tu empleador que traslade el monto, ya que las cuentas CTS suelen remunerar más que un depósito a plazo y por supuesto más que una cuenta de ahorros. Es cuestión de buscar. Ya cerca a fin de año otra opción es trasladar el dinero a un Depósito a plazo para construir tu capital y luego invertir o mantenerlo como un fondo de emergencia.
Muchos recomendarían pagar deudas, incluso preferir las más caras sobre las más “baratas”, pero eso solo es conveniente cuando no vas a incurrir en nuevas deudas, ya que si pre pagas y en navidad tu nivel de deuda es mayor al que tenías antes de pre pagar, has desperdiciado tu CTS, en ese caso primero debes trabajar en tus finanzas personales porque si no, podrás recibir 20 pagos de CTS y nunca vas a construir capital, porque el problema tal vez no es lo que ganas sino lo que gastas.
