Domingo, 17 de Noviembre del 2024
Lima, 22 de Octubre del 2024.- La inteligencia artificial (IA), dentro de su infinidad de aplicaciones, ayuda también a optimizar los procesos de selección de talento. Lo que antes tomaba semanas o incluso meses, ahora se gestiona en menos de 2 días. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)[1], existen más de 340 mil personas que buscan un empleo activamente. Del grupo etario de 14 a 24 años, este último trimestre (Jul-ago-set) son casi 800 mil los jóvenes activos económicamente, lo que representa una disminución de 4.5% respecto al año anterior, configurándose como un preocupante desafío para la población juvenil que deberá adaptarse y optimizar sus estrategias de postulación.
¿Cómo superar los filtros automatizados que dominan la etapa inicial de muchas contrataciones? Esteban Orellana, Country Manager de Rankmi Perú, destaca la importancia de personalizar cada postulación e incluir palabras claves que puedan marcar la diferencia para superar los primeros filtros: “Lo primero es dejar en el pasado la época de los currículums que enviamos a ‘50 empresas’. Los currículums de 5 páginas no son efectivos, hoy son analizados en base a patrones y palabras clave que coincidan con los requisitos del puesto: términos como “liderazgo”, “trabajo en equipo” o “gestión de proyectos” tienen un peso significativo. Entonces, es vital personalizar el currículum para cada postulación, y que esté alineado bajo palabras clave en base al perfil buscado”.
Más allá de las habilidades técnicas. Aunque las competencias técnicas se evalúan con mayor precisión, la identificación de habilidades blandas sigue siendo un reto. Estas competencias, como la comunicación efectiva o el liderazgo, suelen ser valoradas más a fondo durante las entrevistas y pruebas psicométricas. “Algunas empresas ya comenzaron a utilizar tecnología avanzada para analizar videos de entrevistas, midiendo aspectos como la fluidez verbal y la coherencia del discurso. Por eso, no basta con mencionar habilidades blandas en el currículum, es necesario demostrar cómo se han aplicado en situaciones reales. Es más estratégico detallar cómo se lideró un equipo para alcanzar un objetivo específico que simplemente afirmar que se poseen estas habilidades”, comenta el experto.
La IA como aliada. Otro de los aspectos a destacar es la eliminación del sesgo respecto a la edad, el género o el origen étnico, porque la IA se centra exclusivamente en habilidades y competencias. Sin embargo, es fundamental garantizar un uso ético y transparente de estas tecnologías. “Es crucial que las empresas mantengan una conciencia activa sobre cómo se programan y utilizan estas herramientas para garantizar la equidad en la selección”, agregó Orellana.
Se ha creado un entorno en el que los candidatos deben ser más tácticos y estar mejor preparados. Aquí se destacan algunas recomendaciones específicas para los jóvenes:
Frente a este nuevo escenario, es necesario adaptarse a las nuevas tecnologías y aprovecharlas para destacar y alcanzar los objetivos profesionales. Comprender cómo funcionan estas herramientas aumentará las posibilidades de conseguir una oportunidad laboral que se ajuste a los intereses y habilidades deseadas.
Acerca de RANKMI
Rankmi es el software 360º para la gestión de Capital Humano en un solo lugar, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas. Cuenta con más de un millón cuatrocientos mil usuarios, más de 1,500 clientes en 17 países y oficinas en México, Chile y Perú.
Contacto
Para más información sobre el trabajo de RANKMI en Perú, puede comunicarse con la agencia TOC Asociados, a través de Angélica Camones (acamones@tocasociados.com) y Renzo Norvani (rnorvani@tocasociados.com)
[1] Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática: 2019-2021 Encuesta Permanente de Empleo (EPE). 2022-2024 Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN)
