Jueves, 14 de Noviembre del 2024
Una de las cosas más importantes en el desarrollo profesional es el autoconocimiento y la autoexploración. Esto significa conocerse a uno mismo, entender dónde estamos y hacia dónde queremos ir, afirma Ferran Calatayud, director ejecutivo de BIU University.
Lima, 20 de Setiembre del 2024.- En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, los profesionales colombianos se enfrentan a la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios y de planificar su crecimiento de manera estratégica. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa de desempleo durante el primer trimestre de este 2024 fue de 6.4% a nivel nacional, afectando más a las mujeres que los hombres, aunado a que la tasa de desempleo fue mayor entre los jóvenes de 14 a 24 años (12.5%) y los que tienen educación superior universitaria (8.5%). En este contexto, el autoconocimiento y la planificación se convierten en herramientas esenciales para alcanzar el éxito profesional y personal.
Ferran Calatayud, director ejecutivo de BIU University, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, expone los cinco puntos más importantes para desarrollar tu carrera profesional y seguir avanzando hacia mejores oportunidades en un contexto marcado por cambios constantes y la necesidad de adaptación.
1. Autoconocimiento y autoexploración, la base del crecimiento profesional
Según Calatayud, “una de las cosas más importantes en el desarrollo profesional es el autoconocimiento y la autoexploración. Esto significa conocerse a uno mismo, entender dónde está y hacia dónde quiere ir, no basta con tener una dirección general; es esencial tener claridad sobre nuestras fortalezas, debilidades, y los objetivos que queremos alcanzar”. Este proceso de autoexploración debe ser constante, ya que a lo largo de los años nuestras metas y circunstancias pueden cambiar, pero lo fundamental es mantener una visión clara y una misión que guíe nuestras decisiones profesionales.
2. Planificación estratégica de metas claras y alcanzables
Una vez se tenga claridad sobre quiénes somos y lo que queremos, el siguiente paso es la planificación estratégica. Calatayud subraya la importancia de establecer metas claras y desarrollar un plan para alcanzarlas. Esto incluye no sólo definir los objetivos, sino también identificar los pasos necesarios para lograrlos y determinar el ritmo adecuado para avanzar. Esta planificación debe ser flexible, permitiendo ajustes a medida que las circunstancias cambian, lo cual es esencial en un mundo laboral tan volátil como el actual.
3. Resiliencia, el reto de adaptarse y superar desafíos
La resiliencia es una habilidad crucial en el desarrollo profesional. Según Calatayud, “el crecimiento profesional no es lineal y está lleno de desafíos que requieren adaptabilidad y resistencia. Además, la capacidad de sobreponerse a los obstáculos y adaptarse a nuevas circunstancias es lo que distingue a los profesionales exitosos”. Esta capacidad de adaptación es cada vez más valorada por los empleadores, quienes buscan en sus equipos la habilidad para enfrentar y superar crisis con creatividad y determinación.
4. Desarrollo de Habilidades Blandas, un equilibrio entre el conocimiento técnico y las competencias interpersonales
No basta con poseer conocimientos técnicos; las habilidades blandas o “soft skills” son igualmente importantes para el éxito en el mundo laboral. Estas habilidades incluyen la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, la empatía, y la capacidad para trabajar en equipo. El Foro Económico Mundial (WEF) ha destacado la resiliencia, la adaptabilidad, y las habilidades interpersonales como competencias clave para el futuro del trabajo. Calatayud enfatiza que “el equilibrio entre las habilidades duras (hard skills) y las blandas es esencial para no sólo ser competente en el trabajo, sino también para liderar y colaborar de manera efectiva”. Este punto es fundamental, ya que en un estudio reciente de ManpowerGroup, el 65% de los empleadores en Perú luchan por encontrar talento calificado para así fortalecer sus equipos de trabajo para mantenerse competitivos en un mercado cada vez más desafiante.
5. Construcción de una red profesional y búsqueda de mentores
Por último, una red profesional sólida y el apoyo de mentores experimentados son esenciales para alcanzar el éxito a largo plazo, por lo que desarrollar relaciones profesionales que puedan proporcionar orientación, oportunidades y apoyo emocional es crucial. Calatayud menciona que “las estructuras de soporte, como mentores, amigos y familiares, juegan un papel vital en la vida profesional”, y añade, “un buen mentor no sólo comparte su experiencia, sino que también ofrece una perspectiva externa y objetiva que puede ser invaluable en momentos de decisión cruciales”.
A finales de 2023 se reveló que una gran mayoría de jóvenes peruanos (7 de cada 10) trabajaban en campos diferentes a sus estudios superiores, resaltando la desconexión entre la educación y el mercado laboral en el país, lo que afecta negativamente su desarrollo profesional y complica su capacidad para aplicar de manera efectiva los conocimientos adquiridos en sus carreras profesionales.
Este dato resalta la necesidad de implementar las cinco claves para el éxito profesional, ya que desarrollar habilidades diferenciadoras es crucial en un mercado laboral tan competitivo y en constante cambio. En un entorno donde la oferta de profesionales supera la demanda en ciertas áreas, destacarse mediante un enfoque integral en el desarrollo personal y profesional se convierte en una estrategia esencial para asegurar una carrera alineada con la formación y los objetivos individuales.
