Domingo, 22 de Diciembre del 2024
Lima, 23 de Setiembre del 2024.-El optimismo empresarial en Perú parece estar en ascenso. Según un estudio reciente realizado por EY Perú, el 42% de las empresas planea aumentar su personal en 2024, lo que refleja una mejora en las expectativas económicas tras un periodo de incertidumbre. Este cambio en la tendencia podría tener un impacto positivo no solo en el mercado laboral, sino también en el crecimiento económico del país, que ha venido enfrentando desafíos importantes en los últimos años.
Al respecto, Milagros Torres, subdirectora de la Facultad de Negocios de Zegel, comentó: “Este aumento proyectado en la contratación no solo refleja un mayor optimismo, sino también una necesidad de adaptación a las nuevas demandas del mercado. Las empresas buscan talento que pueda acompañar el proceso de transformación digital y la optimización de procesos operativos”.
El estudio también revela que el 33% de las empresas espera mantener su número de empleados actual, mientras que solo el 25% considera realizar recortes. Estas cifras representan un panorama alentador en comparación con años anteriores, cuando la mayoría de las empresas enfrentaban la pandemia y la incertidumbre política con ajustes severos en su personal.
Una de las razones clave detrás de esta mayor demanda de talento es el avance en la transformación digital. Según el informe, las empresas están invirtiendo en tecnología y automatización para mantenerse competitivas en un entorno global cada vez más dinámico.
Milagros Torres señaló que “el desafío actual para las empresas peruanas no es solo encontrar personal calificado, sino también formar equipos que sean capaces de adaptarse a un entorno empresarial en constante evolución. La tecnología no solo ha transformado la forma en que trabajamos, sino también las habilidades que se requieren”.
En línea con esta tendencia, sectores como el tecnológico, el financiero y el comercial son los más dinámicos en términos de nuevas contrataciones. Además, el auge del comercio electrónico y las fintech ha generado una demanda creciente por profesionales capacitados en estos campos.
Las expectativas empresariales de crecimiento no se limitan solo a la contratación de más personal. El estudio de EY Perú también menciona que el 60% de las empresas tiene planes de inversión en nuevas tecnologías para mejorar la productividad y eficiencia. Esto, a su vez, crea una demanda adicional de personal con habilidades especializadas en áreas como inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad.
Sin embargo, a pesar de este panorama positivo, Torres advirtió que “es crucial que las empresas no solo se enfoquen en contratar más personal, sino en desarrollar programas de capacitación que aseguren la actualización constante de las habilidades de sus empleados”.
El incremento en la contratación proyectado para el próximo año es una señal alentadora para la economía peruana, que sigue recuperándose de los efectos de la pandemia. No obstante, este optimismo debe estar acompañado por políticas públicas que fomenten el desarrollo del talento local, así como por un entorno económico y político estable que permita a las empresas seguir invirtiendo.
Este nuevo panorama laboral, impulsado por la necesidad de adaptación tecnológica y una mayor estabilidad económica, ofrece una oportunidad para que las empresas en Perú no solo se recuperen, sino que también se fortalezcan a nivel competitivo en los próximos años.
