Sábado, 7 de Septiembre del 2024
Estos datos se desprenden del Index del Mercado Laboral de Bumeran, donde se registró el salario promedio pretendido más alto en junio, alcanzando los S/. 3,140
Lima, julio 2024.– De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, portal de empleo líder en Latinoamérica, durante los primeros seis meses de 2024 se ha registrado un aumento acumulado de 2.70% en el salario requerido por los peruanos. En términos interanuales, la pretensión salarial sube en un 1.69% en junio de 2024 en comparación con el mismo mes de 2023.
En lo que va del 2024, el mayor aumento del sueldo promedio solicitado respecto al mes anterior se registró en junio cuando alcanzó los S/ 3,140 con un incremento del 3.52%, seguido de enero con un 1.46% con S/ 3,013.
Este pico en la expectativa salarial coincide con la recuperación económica observada en el país: según el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el PBI experimentó un crecimiento del 4.5% al 5% en dicho mayo, destacándose mejoras económicas en sectores clave como la pesca.
Además, el INEI reporta que, entre marzo, abril y mayo de 2024, el ingreso promedio mensual proveniente del trabajo en Lima Metropolitana alcanzó los 2,006.8 soles, marcando un aumento del 5.4% comparado con el mismo trimestre del año anterior.
Por otro lado, las mayores caídas en el salario pretendido por los peruanos se observaron en febrero con S/ 2,996 y en marzo con S/ 2,983, al registrarse un decrecimiento mensual de 0.55% y 0.45%, respectivamente. El salario promedio más alto, además del registrado en junio, fue en mayo con S/ 3,033.
En el primer semestre del 2023, el salario pretendido más alto se registró en enero, alcanzando los S/ 3,097. Sin embargo, en comparación con el mes anterior (diciembre de 2022), tuvo una baja del 1.2%. Otro mes que registró un alza en la pretensión salarial fue marzo, con una cifra de S/ 3,091, lo que representó un aumento del 0.7% respecto al mes anterior (febrero de 2023).
Las caídas en el salario pretendido por los peruanos en la primera mitad de 2023, se registraron en febrero, con S/ 3,071, y en mayo, con S/ 3,032. En ambos meses, se presentó una disminución mensual de 0.9% y 1.72%, respectivamente.
En cuanto a los diferentes senioritys, la remuneración pretendida en junio fue de S/ 4,738 para jefes y supervisores: 3% más en comparación al mes anterior. En las categorías semi senior y senior, el salario fue S/ 3,297, con un aumento de 4% frente a mayo; en los niveles junior S/ 1,960 fue la pretensión por mes, con un crecimiento de 1% vs el último mes.
“Observamos una evolución positiva de la pretensión salarial en Perú durante la primera mitad de 2024, con un incremento acumulado de 2.70% y un aumento interanual de 1.69% respecto al mismo período de 2023. El Index destaca que junio registró el mayor incremento mensual, con un 3.52%, alcanzando un salario promedio de S/ 3,140. Además, se registró un crecimiento en la pretensión salarial por niveles jerárquicos. Este panorama podría estar impulsado por un contexto de recuperación económica del país y las expectativas de crecimiento en diversos sectores económicos”, explica Dora Pinedo, jefa de Marketing en Bumeran Perú.
¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer semestre de 2024?
Durante el 2024, las remuneraciones requeridas más altas para las posiciones de supervisor y jefe se registraron en marzo. El puesto Consultoría es el que demanda el mayor salario pretendido con S/ 12,000. Para los niveles semi senior y senior, los puestos de Seguridad Industrial registraron la mayor pretensión salarial en mayo con S/ 5,850. En el segmento junior, el puesto de Medicina Laboral tuvo la pretensión salarial más alta al alcanzar los S/ 5,000 en los meses de enero y febrero.
En contraste, las pretensiones salariales más bajas para los cargos de jefe/supervisor se presentaron en enero, siendo el puesto de Camarero el que tuvo un salario promedio de S/ 1,200. En los niveles semi senior y senior, los puestos de Hotelería y Facturación registraron la menor pretensión salarial en marzo y abril, respectivamente, con S/ 1,200 cada uno. En el segmento junior, los puestos de Técnico de Seguros y Camarero tuvieron la pretensión salarial más baja, alcanzando los S/ 1,025 en los meses de febrero y junio, respectivamente.
En junio, las pretensiones salariales más altas para el segmento de jefe/supervisor se observaron en los puestos de Gerencia/Dirección General, con S/ 9,500. Para los niveles semi senior y senior, Seguridad Industrial presentó un salario requerido promedio de S/ 5,600. Finalmente, para las posiciones junior, Ingeniería en Petróleo y Petroquímica mostró una pretensión salarial de S/ 4,000.
En esa misma línea, la posición con los sueldos promedio más bajos para el rango de jefe y supervisor se registró en Comunicaciones Internas con S/ 1,400. En las posiciones de semi senior y senior, el puesto con el menor rango salarial fue Facturación con S/ 1,300. En el sector junior, el puesto de Camareros presentó el menor sueldo también con S/ 1,025.
¿Cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector?
Respecto a las pretensiones salariales junior más altas de junio, la posición de Ingeniería en Petróleo y Petroquímica de la categoría *Otros registró un requerimiento salarial de S/ 4,000 por mes; Relaciones Institucionales/Públicas de la categoría Marketing y Comunicación, e Ingeniería Automotriz del área Producción, Abastecimiento y Logística presentaron respectivamente un salario promedio de S/ 3,500 por mes; Análisis Funcional de la categoría Tecnología y Sistemas registró una expectativa salarial de S/ 3,200; Evaluación Económica del área Administración y Finanzas pretendió un salario de S/ 3,000; Planeamiento Comercial de la categoría Comercial registró un salario requerido de S/ 2,800; y Compensación y Planilla del área de Recursos Humanos presentó un requerimiento de S/ 2,200.
Entre los puestos junior con los salarios más bajos, Asesoría Legal Internacional en la categoría de Administración y Finanzas registró un salario promedio de S/ 1,025 por mes. En el área de Otros, los puestos de Camareros reportaron un salario de S/ 1,200 mensuales. En la categoría Comercial, la posición de Call Center mostró un salario pretendido de S/ 1,400 por mes. Por otro lado, en Responsabilidad Social dentro del segmento de Marketing y Comunicaciones, Seguridad Informática en Tecnología y Sistemas, Transporte en Producción, Abastecimiento y Logística, y Selección de Recursos Humanos, el salario promedio fue de S/1,500 por mes cada uno.
En cuanto a las posiciones semi senior y senior, los puestos con las pretensiones salariales más altas son los siguientes: Seguridad Industrial en la categoría Otros, con S/ 5,600 por mes; Tecnologías de la Información en el área de Tecnología y Sistemas, con S/ 5,500 por mes; Seguridad e Higiene en la categoría Producción, Abastecimiento y Logística, con S/ 5,000 por mes; Media Planning en el área de Marketing y Comunicación, con S/ 4,500 por mes. En la misma línea, Legal en la categoría Administración y Finanzas registró una pretensión salarial de S/ 3,900 por mes. Finalmente, las posiciones de Comercial y Recursos Humanos registraron, respectivamente, una pretensión salarial de S/ 3,500 por mes.
¿Cuáles son los puestos senior y semi senior con los sueldos solicitados más bajos en cada sector? Las posiciones de Facturación en Administración y Finanzas, así como las de Call center en el área de Comercio, registraron una pretensión salarial de S/ 1,300 al mes. Por otro lado, las posiciones de Comunicaciones Internas en Marketing y Comunicación, Hotelería en la categoría de Otros, y Soporte Técnico en el área de Tecnología y Sistemas presentaron, respectivamente, un salario de S/ 1,800 al mes. En cuanto a Ingeniería Química en Producción y Abastecimiento y Logística, el requerimiento salarial fue de S/ 2,000 mensuales, mientras que Selección en la categoría de Recursos Humanos propuso S/ 2,800 al mes.
Disminuye casi siete puntos porcentuales la brecha de salarios solicitados según género durante la primera mitad del año
En lo que va del 2024, abril mostró las menores disparidades con un 9.35%, seguido de mayo con 9.47% y junio con 10.15%. Los meses con mayores diferencias fueron marzo con 15.32%, febrero con 15.77%, y enero con 16.94%. Esto muestra una disminución progresiva de 6.79 puntos porcentuales en la brecha de la remuneración requerida entre hombres y mujeres durante los primeros seis meses del año.
En junio, el salario requerido promedio por los hombres fue de S/ 3,274 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de S/ 2,973 por mes. Esto significa que las mujeres requirieron S/ 301 menos. De esta manera, la brecha salarial según el género es de 10.15% a favor de los varones, aumentando 0.68 puntos porcentuales respecto al mes anterior.
En ese sentido, el salario medio requerido por los hombres aumenta un 2.97% mientras que el salario medio requerido por las mujeres aumenta un 2.34%, en el último mes.
En cuanto a las postulaciones laborales por género, los últimos seis meses han mostrado un aumento en la disparidad, siendo más acentuada en junio, cuando el 61.13% de las solicitudes fueron realizadas por hombres y el 38.87% por mujeres.
La misma tendencia se repitió en enero, cuando el 60.41% de las postulaciones fueron realizadas por hombres, en contraste con el 39.59% por mujeres. En febrero, los hombres representaron el 60.04% de las postulaciones y las mujeres el 39.96%. En abril, las postulaciones de hombres y mujeres fueron del 60.57% y 39.43%, respectivamente. En mayo, hubo un 60.30% de postulaciones masculinas y un 39.70% de postulaciones femeninas. Solo en marzo se observó una disminución en la brecha de postulaciones, con un 59.75% de hombres y un 40.25% de mujeres.
En cuanto al seniority**, se observó que los meses con la mayor participación femenina en la postulación para puestos de jefe/supervisor fueron en marzo, con un 29.85%, y febrero con un 29.35%. En contraste, los periodos de menor presencia de mujeres postulantes a estos cargos se dieron en junio con 26.83% y enero con 27.45%.
¿Cuáles fueron los empleos más solicitados por los peruanos?
Durante el primer semestre del año, los puestos de trabajo que han recibido la mayor cantidad de postulaciones son Administración y Ventas. En marzo, el área de Administración lideró con un 8.42% de las solicitudes y los puestos de Ventas tuvieron mayores postulaciones en mayo con un 5.23%.
Específicamente, en febrero y mayo, los puestos de Recursos Humanos fueron los más demandados, con un total de postulaciones del 5.49% y 5.23%, respectivamente. Sin embargo, en los meses de marzo, abril y junio, la situación cambió, y los puestos Comerciales se sumaron a los de Administración y Ventas como los más solicitados, siendo marzo el mes donde tuvo las mayores postulaciones con un 5.85%.
En junio, el volumen de postulaciones se mantuvo alto en los puestos de Administración (7.34%), Comerciales (5.56%) y Minería/Petróleo/Gas (4.69%).
¿En qué sectores hubo más empleo en el primer semestre de 2024?
Respecto a los primeros seis meses del año, el Index registra una alta demanda de talentos en las áreas de Ventas, Comercial y Administración. La mayor cantidad de talento demandado para el área de Ventas se dio en mayo con un 10.61%. En cuanto al área Comercial, la mayor cantidad de anuncios laborales para este sector se dio en marzo con 8.61%; y respecto al área de Administración, el mes que concentró la mayor cantidad de demanda laboral por parte de las empresas fue en marzo con 4.26%.
*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.
**El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.
Acerca de Bumeran:
Bumeran es el portal de empleos líder en Perú y es parte de la red de empleo más grande de Latino América con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.
