Sábado, 7 de Septiembre del 2024
Lima, 18 de Julio del 2024.- Cuando un ejecutivo se encuentra en un proceso de transición laboral, es muy valioso contar con un assessment (evaluación) de su Perfil Profesional. Más aún, porque la persona se encuentra en una nueva etapa de su trayectoria de carrera, ya no desempeña el cargo que conocía muy bien, ha salido de su zona de confort, y enfrentará diversos cambios”, señaló Rosario Almenara, vicepresidente de LHH Perú.
Agregó que, con los resultados de la evaluación, que incluye una entrevista con el psicólogo, así como pruebas psicológicas, se podrá tener una visión integral de la personalidad del ejecutivo en el trabajo, cómo se comunica, qué mensajes otorga, cuáles son sus principales motivadores, y con qué habilidades cuenta para resolver situaciones complejas. “La experiencia del consultor que acompaña al ejecutivo es clave para aprovechar esta información para el éxito de su transición laboral”, señaló.
La especialista compartió cuatro razones de por qué es crucial el assessment del perfil profesional:
1. Primero, porque permite al ejecutivo tener un mejor conocimiento de sí mismo, de cómo es él, y de lo que realmente quiere hacer en esta nueva etapa de su carrera. Lo ayudará en la definición de su objetivo laboral y en los mensajes que debe otorgar en sus reuniones sobre lo que quiere hacer en esta etapa de su carrera.
2. Segundo, ayuda a los consultores, mentores, coach, y otros profesionales que lo acompañan en su proceso, a conocerlo mejor y le puedan dar las pautas del nuevo contexto laboral, que puede ser bastante diferente, en cuanto sector, tipo de compañía, cultura organizacional, entre otros. En especial, poder evaluar cómo se adaptaría en la nueva posición laboral.
3. Tercero, que el ejecutivo pueda identificar y trabajar a nivel de un análisis FODA, sus fortalezas y oportunidades, y sus debilidades y posibles amenazas.
4. Cuarto, que el ejecutivo pueda estar mejor preparado para las entrevistas y diferentes evaluaciones que se requieran para la nueva posición laboral. También será central para evaluar lo que las referencias puedan señalar sobre su perfil.
“Reitero que el assessment del perfil profesional es de gran ayuda para el ejecutivo que se encuentra en un proceso de transición laboral y que pueda lograr los objetivos que se fije; así como para el consultor que acompaña el proceso”, concluyó.
Acerca de LHH Perú
LHH es la empresa líder a nivel mundial en acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación con operaciones en más de 66 países alrededor del mundo. LHH DBM Perú desde 1993 es la #1 en el país y ha asesorado a más de 65,000 gerentes, ejecutivos, profesionales, personal administrativo y operarios en sus procesos de outplacement, recolocación y movilidad laboral mejorando sus oportunidades de éxito profesional con muy altos niveles de satisfacción. Es #1 en calidad, confianza y reputación en servicios de Outplacement, Coaching.
