Martes, 5 de Noviembre del 2024
Lima, 07 de Junio del 2024.-El 7 de junio, Día de la Batalla de Arica y Día de la Bandera, es un feriado nacional en el que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado sin la obligación de prestar servicios.
Al respecto, Patricia Kcomt, gerente del área Laboral y Migratoria del estudio Valderrama Abogados, detalla las implicancias y beneficios de este feriado, ofreciendo consejos para empleados y empleadores.
“El 7 de junio es un día importante para todos los peruanos, no solo por su significado histórico, sino también por los derechos laborales que conlleva. Los trabajadores que laboren este día tienen varias opciones que pueden aprovechar con sus empleadores”, indica Kcomt.
¿Qué ocurre si decides trabajar el 7 de Junio?
La laboralista del estudio Valderrama Abogados explica que existen dos escenarios para aquellos que decidan trabajar durante el feriado.
El primero es el trabajo con descanso sustitutorio. Esto significa que si un trabajador acuerda laborar el 7 de junio con un descanso sustitutorio posterior, no tendrá derecho a un pago adicional.
El segundo escenario es el Trabajo sin descanso sustitutorio. “En caso de trabajar el día feriado sin un descanso sustitutorio, el trabajador debe recibir, además de su remuneración habitual, una sobretasa del 100%,” explica.
Consecuencias de no cumplir con la normativa
La abogada también advierte sobre las posibles sanciones para las empresas que no cumplan con estas disposiciones. “Las multas pueden oscilar entre 0.23 UIT (1,184.50 soles) y 52.53 UIT (270,529.50 soles), dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados”, señala Kcomt.
Recomendaciones para Trabajadores y Empleadores
Para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de la ley, la abogada recomienda tener en cuenta dos cosas:
Por último, resalta que es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten estas disposiciones para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
