Día del Trabajador: claves para construir espacios laborales equitativos y seguros

• El 87% de las empresas en el país cuentan con políticas que fomentan la equidad de género y la diversidad.

Lima, 29 Abril del 2024.- En un mundo laboral en constante evolución, la diversidad, equidad e inclusión se han convertido en pilares fundamentales para el éxito organizacional, el bienestar de los colaboradores y la retención del talento. Por ello, en una fecha como el Día del Trabajador, es importante reflexionar sobre el estado actual y las tendencias en materia de inclusión en el entorno laboral.

Según el Ranking PAR de Aequales 2022, el 87% de las empresas en el país cuentan con políticas que fomentan la equidad de género y la diversidad. Esta tendencia refleja una creciente conciencia sobre la necesidad de valorar, respetar e incluir la diversidad de género, etnia, edad, orientación sexual y habilidades dentro de la fuerza laboral como parte de la estrategia del negocio.

Por esta razón, cada vez más empresas están adoptando medidas para fomentar esta cultura de diversidad, equidad e inclusión en los espacios de trabajo de manera activa, buscando crear entornos laborales donde todas y todos se sientan valorados y respetados. En ese sentido, Karen Carhuavilca, jefa de Sostenibilidad de Promart, nos comparte algunas prácticas inclusivas que pueden adoptarse:

1. Reclutamiento sin sesgos: a través del uso de CV’s ciegos o semi ciegos en los procesos de selección, los cuales buscan ocultar datos que puedan generar una discriminación por sesgos inconscientes, fomentamos el reclutamiento enfocado en el talento.

2. Capacitación al personal: implementar programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad e inclusión para todos los colaboradores, con el objetivo de crear conciencia y fortalecer una cultura basada en el respeto hacia la diversidad.

3. Políticas contra la discriminación y el hostigamiento sexual laboral: establecer políticas y procedimientos claros para abordar y prevenir situaciones de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, garantizando un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.

4. Fomentar el liderazgo diverso e inclusivo: fortalecer las capacidades de nuestros colaboradores para aspirar a roles de liderazgo y a áreas en donde no haya una representación equitativa. Involucrar a los líderes en los procesos es clave.

5. Levantamiento de data: conocer a nuestros colaboradores en materia de diversidad, equidad e inclusión a través de encuestas, grupos focales u otras herramientas permite diseñar y ajustar iniciativas alineadas a sus intereses y necesidades.

Por último, la especialista señala la importancia de crear entornos laborales inclusivos, seguros y equitativos, donde todos los colaboradores puedan alcanzar su máximo potencial y que este se vea reflejado en el éxito organizacional. El sector privado tiene un rol vital en la construcción de un presente y futuro laboral más digno, justo y próspero para todas y todos.