Currículum ciego, ¿Qué tan oportuno es para buscar Trabajo y cuáles son sus pros y contras?

El Curriculum Vitae es una poderosa herramienta profesional que te permite exponer atractivamente tus mejores fortalezas y experiencia para optar por un puesto de trabajo.

Como cualquier otra herramienta, el currículum ha atravesado por un proceso de transformación para adaptarse a las nuevas tendencias y exigencias del mercado, es así como se han originado distintos tipos de currículums, entre esos, el moderno CV ciego.

El currículum ciego es una nueva forma de elaborar el CV tradicional, pero omitiendo ciertos datos para evitar posibles prejuicios durante el proceso de selección; pero ¿realmente es una buena idea utilizarlo? ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas? Sigue leyendo.

¿Qué es el currículum ciego?

En pocas palabras, es un curriculum vitae sin datos personales, he ahí el porqué se le atribuye el término «ciego», y también se le conoce como currículum anónimo o incógnito, porque el reclutador solo dispone de los datos profesionales del candidato.

La finalidad de este tipo de currículum es centrar la atención del reclutador en lo que es importante: las capacidades que posee el profesional para cumplir el trabajo, evitando suposiciones o prejuicios que pudiesen interferir en la decisión final de contratación.

Si bien es una apuesta arriesgada, en algunos países ya se ha implementado, como en Francia, Alemania, Suecia, Finlandia, Chile, Perú, así como en países anglosajones.

En lo que respecta a Perú, comenzó a implementarse formalmente desde el 2018, pero, a pesar de que han transcurrido varios años, todavía su uso no es muy común en el país.

Qué información se omite en el currículum ciego

Todo lo que sea información personal, principalmente:

• Nombres y apellidos (solo se mencionan las iniciales).
• Género.
• Estado civil.
• Fotografía.
• Fecha de nacimiento.
• Referencias personales/laborales.

Ventajas y desventajas de usar el currículum ciego

Como cualquier otro tipo de currículum, este formato también tiene pros y contras, como:

Ventajas

• Promueve la imparcialidad en el proceso de selección.
• Puedes competir en igualdad de condiciones con el resto de los candidatos.
• Evita la discriminación por género, nacionalidad, edad, raza, etc.
• Enfoca la atención del empleador en lo que puedes sumar a la empresa.

Desventajas

• Evita la discriminación en el primer filtro, tal vez no en la entrevista.
• Pocas empresas apoyan esta iniciativa.
• El proceso de selección se torna lento.

Cuándo sí y cuándo no utilizar este tipo de currículum

Como es un formato reciente, es mejor que tomes previsiones al momento de querer usarlo para que no perjudique tu postulación, por eso, considera esto:

• Cuándo usar un CV ciego: puedes usarlo en países que hayan adoptado este formato en los procesos de selección; también puedes investigar si en la empresa a la que quieres enviar el CV, aunque no sea de uno de esos países, lo aceptan.
• Cuándo no usar un CV ciego: cuando la empresa no admite este tipo de formatos o cuando se trata de una empresa muy conservadora; en ese caso, es mejor apegarse a los formatos tradicionales para evitar afectar tu postulación.

Si quieres un ejemplo detallado de este tipo de CV, por si te animas a usarlo, apóyate en la guía práctica cómo hacer un currículum ciego, donde también verás datos curiosos de este CV.

Al final, la decisión está en tus manos, siempre decide lo que sea más oportuno para destacar tu candidatura y aumentar las oportunidades de conseguir el empleo; porque, aunque el currículum ciego es una alternativa para frenar la discriminación en el proceso de selección, lo cierto es que su uso no está tan extendido, así que toma tus previsiones.