Lima, 14 de Abril del 2023.- Estar al tanto de los distintos Tipos de Contrato que existen en el Perú es muy importante para toda empresa ya que de ello dependerá el tipo de personal a contratar de acuerdo con sus necesidades y así, tener en cuenta los gastos que se deben cubrir. Según el Decreto Supremo No. 003-97-TR, todo empleador bajo el régimen de actividad privada tiene diferentes formas de contratar a sus trabajadores: a plazo indeterminado, sujeto a modalidad o plazo fijo y a tiempo parcial.
En ese sentido, Nelson Marín, Líder de proyectos de GeoVictoria, empresa líder en la automatización de la gestión de asistencia de empresas en más de 40 países, explica cuántos tipos de contratos laborales existen en el Perú y cuáles son los beneficios para el empleador y empleado.
¿QUÉ TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EXISTEN EN EL PERÚ?
Según detalla el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), existen tres tipos de contratos laborales: indeterminados, determinados o a plazo fijo y a tiempo parcial. Sin embargo, cada uno de ellos cubre distintas necesidades y tienen diferente duración y beneficios que Marín explica a continuación:
Además, Marín señala que el empleador que decide contratar a un trabajador bajo esta modalidad deberá contemplar todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana: CTS, gratificaciones, vacaciones, etc., y considerarlos como un gasto fijo a largo plazo.
¿QUÉ TENER EN CUENTA A LA HORA DE HACER UN CONTRATO?
Nelson Marín, Líder de Proyectos de GeoVictoria señala: “Un contrato de trabajo deberá ser elaborado de la manera más clara posible evitando tecnicismos que creen confusiones. Es recomendable tener contratos prestablecidos para cada puesto y contemplar el impacto de los beneficios laborales de cada empleado. Adicional a ello, se debe contemplar el reglamento interno, el cual es obligatorio si tu empresa tiene más de 100 empleados según el Decreto Supremo N° 039-91-TR, el cual fijará disposiciones como la admisión o ingreso de los trabajadores, las jornadas y horarios de trabajo, las normas de control de asistencia de los colaboradores, entre otros por lo que contar con una correcta gestión de asistencia será primordial para el cumplimiento de esta norma”.
SOBRE GEOVICTORIA
GeoVictoria es una empresa presente en más de 40 países. Como especialistas en control de asistencia, acompaña a sus clientes en la adaptación de las legislaciones en cada país donde se encuentra, gracias a su plataforma con reportería a la medida e información almacenada en la nube, brinda el soporte necesario para el cumplimiento de ley según lo que requiera cada empresa.