El estado emocional de los colaboradores no es negociable

Lima, febrero de 2023.- Luego de haber superado la pandemia, el cuidado por la salud mental
de los ciudadanos empezó a tomar mayor relevancia que años previos en el país, especialmente,
en el ámbito social y laboral. Según el Ministerio de Salud, en el Perú, 7 de cada 10 personas
presentan algún tipo de trastorno de salud mental, de estos, solo el 10% de ellos recibe algún
tipo de tratamiento. Sin embargo, aún queda mucho por recorrer en las iniciativas preventivas y
en la implementación de estrategias efectivas que permitan cuidar la salud mental de las
personas en el ámbitos laboral y social.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud),
advierten que “urge adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en
el entorno laboral”, siendo uno de los principales trastornos el estrés, el mismo que puede ser
desencadenado por distintas causas, como las expectativas económicas, las condiciones del
espacio físico, el exceso de horas de trabajo, la presión de los jefes, ausencia de incentivos,
motivaciones deficientes, conflicto entre empleados, entre otros que afectan el rendimiento y la
productividad de los trabajadores.
Por su parte, aunque sentirse bien parece ser una tarea fácil, cada colaborador se enfrenta
cotidianamente a situaciones que detonan el estrés y que deterioran su salud mental, por lo que
es imprescindible que aprendan a gestionar sus emociones, a través de las herramientas
adecuadas que les permitan elevar su productividad, reducir el ausentismo y mejorar el
compromiso laboral, lo que garantiza el desarrollo y crecimiento empresarial.
¿Cómo empezamos a trabajar en la mejora de la salud mental de nuestros colaboradores?
La Directora de Calidad y Cultura Organizacional de Mottiva, Ana Cristina Barroso, indica que
“el primer paso para comprender a nuestro equipo de trabajo, se basa en la realización de
una Evaluación Psicosocial, que nos permita construir una idea general sobre las
fortalezas y las necesidades sobre las cuales trabajar. A partir de esto, podemos empezar
a generar los cambios necesarios que permitan las mejoras que impulsen la productividad
de cada uno de los colaborades, de manera individual y como equipo”.
Cabe resaltar que, un Diagnóstico Psicosocial Organizacional es una evaluación exhaustiva
de la cultura, clima y dinámica psicológica en una empresa. Este proceso permite a las
organizaciones entender las necesidades y los desafíos de sus empleados en términos de salud
mental, basado en un proceso de evaluación grupal, en el que, a través de test psicológicos
válidos y confiables, podemos conocer las variables que impactan en el bienestar emocional de
los colaboradores de toda organización.
Asimismo, la Psicóloga Especializada en Análisis Comportamental, Ana Cristina, afirma que,
“la precisión de los resultados permite orientar los pasos a seguir en la intervención, a
través de estrategias, herramientas y sesiones especializadas para resolver las
problemáticas identificadas, como la ansiedad, la depresión, agotamiento e, incluso, el
riesgo de suicidio, condiciones que afectan directamente a la persona, su entorno y, en

consecuencia, su productividad. Es así que las empresas que actúan preventivamente en
este proceso demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y el deseo
de crear una convivencia laboral positiva y saludable”, remarcó.
Además, cabe destacar que las empresas deben invertir en la salud mental de sus
colaboradores, de manera preventiva, para conseguir un eficiente diagnóstico psicosocial que
les garantice el bienestar emocional, una alta satisfacción de los empleados y la retención de
talento, mejorando, a su vez, la cultura y el crecimiento de la organización.
Finalmente, según el informe mundial sobre la salud mental de la OMS, “Invertir en salud
mental puede permitir el desarrollo social y económico, debido a que una mala salud
mental frena el desarrollo al reducir la productividad, tensar las relaciones sociales y
agravar los ciclos de pobreza y desventaja. Mientras que, por el contrario, cuando las
personas gozan de buena salud mental y viven en entornos favorables, pueden aprender
y trabajar bien, así como ayudar a sus comunidades en beneficio de todos”.
Mottiva ofrece soluciones para los escenarios antes expuestos, sin importar el lugar y la hora en
la que el usuario pueda conectarse. Gracias a la tecnología, Mottiva pone al alcance de la
comunidad estrategias y herramientas de Gestión Emocional como capacitaciones, sesiones
personalizadas y salas grupales con temas relacionados a la salud mental. Si buscas conocer
más de Mottiva, ingresa a sus redes sociales y/o visita la página web https://mottiva.pe/, donde
podrás informarte sobre las soluciones que ofrecen bajo el acompañamiento de un equipo de
Especialistas en Bienestar.