Promover la igualdad de género al interior de las organizaciones requiere más que una declaración de buenas intenciones en el mes de marzo, es por eso que la compañía de tecnología Open International trabaja en pro de la igualdad de oportunidades y ha logrado incrementar en los ultimos dos años un 20 % la participación de la mujer en su organización Mucho se habla en este mes de la conmemoración del día de la mujer. Publicaciones en redes sociales, actividades organizacionales, pautas publicitarias y notas de medios reivindican los esfuerzos de millones de mujeres que día a día luchan por construir un mundo más equitativo para todos. Lo que no abunda son los esfuerzos reales al interior de las organizaciones por brindar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, una tarea para la que se requiere voluntad y determinación. El sector de tecnología e innovación no es ajeno a esta realidad; aunque las cifras han mejorado en los últimos años está claro que aún queda mucho camino por recorrer. Consciente de esta situación, desde hace una decada la compañía de software para empresas de servicios públicos y telecomunicaciones Open International, se ha tomado en serio el asunto y ha desarrollado una cultura organizacional orientada a cumplir con el objetivo de desarrollo sostenible de igualdad y equidad de género, promoviendo un ambiente con condiciones justas para la participación de la mujer. A pesar de las proyecciones que señalan que en 2025 habrá un déficit de 162.000 profesionales del sector de TI y que actualmente solo el 22 % de los graduados del sector son mujeres, Open ha logrado que la participación de la mujer en su Centro de desarrollo en Colombia aumente más de un 20 % en los últimos dos años. Más que creer en una política diferencial, en Open International están convencidos de que el talento y la inteligencia están distribuidos por igual y que la valoración de hombres y mujeres se debe basar en los méritos y la calidad de su trabajo, por lo que la empresa garantiza que cualquier persona tiene las mismas posibilidades de crecimiento dentro de la organización. Esto les ha permitido tener avances importantes en materia de liderazgo de la mujer; así lo afirma Sandra Cardona, Líder de bienestar organizacional de la compañía. “Quizá sea yo un buen ejemplo del ambiente equitativo que promueve Open; hace 15 años empecé como aprendiz y hoy soy una de las muchas mujeres que ocupan una posición de liderazgo en la organización. Para nosotros es satisfactorio saber que el 33 % de nuestro equipo son mujeres y que mientras solo 20 % de todas las empresas latinoamericanas tienen mujeres CEO o Top Managers, nuestro comité de presidencia está conformado en un 30 % por unas líderes extraordinarias que se encargan de áreas tan sensibles de la compañía como las de ventas y finanzas”, señaló Cardona. Pero la construcción de un ambiente equitativo no se limita unicamente a la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, sino también a la política salarial. Según datos del Ranking PAR 2021, en las empresas participantes, persiste una brecha salarial de género de 23,54 % en primer nivel, 30,13 % en el segundo y 29,96 % en el tercero. En el sector de tecnología se habla de diferencias de hasta un 15 % en los salarios de hombres y mujeres. En Open, no obstante, tienen una visión diferente y apuntan a que los salarios sean iguales para todos, dependiendo del cargo. “Sabemos que la inteligencia y la capacidad no tiene un condicionante de género, y que las metas y los objetivos pueden ser alcanzados por cualquiera de nuestros colaboradores, por lo que la retribución económica de las mujeres de la compañía es igual a la que reciben los hombres de sus mismas posiciones”, añadió Cardona. A su vez, la vocera de Open International destacó la importancia del rol de las mujeres en el avance y evolución de la empresa: “Hay mujeres Open que han sido representantes de importantes logros de la compañía, voceras y líderes de proyectos exitosos, expertas que han desarrollado nuevas técnicas, productos y servicios, beneficiando a su vez al crecimiento económico sostenido de la empresa”. Y es que, según la firma de consultoría Mckinsey, si todos los países de América Latina alinearan sus tasas de mejora de igualdad de género, la región podría aumentar su Producto Interno Bruto (PIB) en un 14 %, o US$ 1.1 billones para 2025. Finalmente, desde Open hacen un llamado a promover la participación de la mujer en la tecnología, no solo desde las empresas sino también desde el sector educativo que debe atraer a más mujeres a estudiar carreras relacionadas con las ciencias, ingeniería y matemáticas (STEM). Actualmente, con el boom de las tecnologías digitales, se están buscando más perfiles y tanto mujeres como hombres tienen la capacidad de seguir impulsando el desarrollo de la industria. “Hay camino por recorrer, pero nosotros somos la muestra de que, si nos tomamos el asunto en serio, podemos avanzar no solo en materia de inclusión y equidad, sino también en nuestro crecimiento como sector; en un mercado tan competitivo esperamos que cada vez más organizaciones se unan a este mensaje”, concluyó la Líder de bienestar organizacional de Open. Acerca de Open International Desde su creación en 1987, Open International ha creado tecnología que ayuda a los proveedores de servicios de telecomunicaciones y de servicios públicos a alcanzar sus objetivos empresariales y a implementar estrategias de negocio innovadoras. La solución de software de Open les ha permitido a sus clientes estar a la vanguardia de los mayores desafíos de su industria, dándoles la agilidad para actuar sobre los problemas actuales y futuros. Open cree que a través de tecnología realmente innovadora puede ayudar a simplificar la forma de operar de los proveedores de servicios, generar valor y aumentar la satisfacción de los clientes. Con estos valores fundamentales, creó su producto integral de última generación Open Smartflex, una solución de software holística, multiservicio y preconfigurada que ofrece un potente motor de facturación, una robusta suite de atención al cliente, un ágil sistema de gestión de la fuerza de trabajo móvil, un motor de medición inteligente y cientos de otras funcionalidades para satisfacer las principales necesidades de sus clientes.

  Los voluntarios participan ahora de Work for Humankind, una iniciativa audaz en asociación con Lenovo, Island Conservation, y la comunidad de Robinson Crusoe que les permite realizar sus propios trabajos de forma remota desde una de las oficinas más lejanas del mundo.

• El grupo de voluntarios utilizará la tecnología de Lenovo y donará sus habilidades profesionales que abarcan diseño, tecnología, sustentabilidad y biodiversidad para apoyar los esfuerzos vitales de conservación.

Tras su lanzamiento a finales del año pasado, un grupo selecto de voluntarios de todo el mundo viajarán a una de las oficinas más remotas del mundo para participar de Work for Humankind, un audaz programa nacido de una asociación histórica entre Lenovo, Island Conservation y la comunidad de Robinson Crusoe Island. La base de esta iniciativa es la investigación de Lenovo que revela la creciente importancia del trabajo remoto e híbrido para la generación Z y los Millenials. Esto está llevando a un mayor deseo de flexibilidad en el lugar de trabajo debido a los beneficios para las personas y la sociedad en general.  El estudio reveló que cuatro de cada cinco personas de 18-40 años piensan que trabajar desde cualquier lugar es beneficioso para la sociedad, las comunidades, los empleadores y los empleados, en tanto que el 61% considera que la retribución y realizar un impacto positivo en la comunidad local son “muy importantes”.

Miles de personas esperanzadoras solicitaron llevar el trabajo remoto e híbrido al extremo mientras se ofrecen voluntariamente sus habilidades para apoyar la conservación en la Isla Robinson Crusoe. Después de un proceso de selección exhaustivo, nueve voluntarios de toda Europa, América del Norte y del Sur y Asia fueron invitados a utilizar de primera mano sus habilidades y experiencia relevante para lograr un impacto positivo duradero dentro de una comunidad remota.

Entre los participantes, se destacan:

• Brasil: Ligia Santos, analista de sustentabilidad
• Francia: Cynthia Mayer, gerente de producto y especialista en comunicaciones
• Italia: Simone Canova, copywriter digital
• Alemania:  Simon Wehner, estratega de sustentabilidad y energía futura
• México: Vivian García, profesora de bienestar animal
• Reino Unido: Kay Bromley, especialista en TI y arquitecto de soluciones
• Estados Unidos: Clinton Harmon, consultor médico y científico de la investigación

Durante su estancia en la isla, los voluntarios realizarán sus propios trabajos y estudios actuales desde el espacio de trabajo con tecnología de Lenovo, que incluye una amplia gama de potentes dispositivos y soluciones de la empresa, incluidas laptops, computadoras de escritorio, estaciones de trabajo móviles y servidores que abarcan la cartera de la empresa, entre ellas ThinkPad, Yoga, Legion, ThinkBook e IdeaCenter; dispositivos ThinkSmart para reuniones virtuales; tablets, monitores y accesorios Lenovo; gafas inteligentes de realidad aumentada ThinkReality A3 y auriculares de realidad virtual Lenovo Mirage VR S3; servidores ThinkEdge SE450 para IA en el edge; smartphones Motorola edge; software educativo LanSchool; dispositivos domésticos inteligentes y mucho más.

Work for Humankind también aprovechará el servicio Lenovo CO₂ Offset Service. Disponible en todos los dispositivos ThinkPad, Yoga y Lenovo Legion, Lenovo CO₂ Offset Service permite a los consumidores y empresas compensar las emisiones de carbono y ayudar al medio ambiente respaldando uno de los proyectos de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático: el Mecanismo de Desarrollo Limpio. Esto significa que el programa no sólo apoyará a la comunidad local a través del voluntariado y la tecnología, sino que también ayudará a un proyecto ambiental dedicado a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en algún otro lugar del mundo.

El espacio de trabajo tecnológico de Lenovo también incluye una conectividad a Internet considerablemente mejorada, de 1Mbps a hasta 200 Mbps, lo que ha llevado Internet de alta velocidad a la isla Robinson Crusoe por primera vez. Esto impulsó la conectividad, junto con una gran cantidad de dispositivos, soluciones y servicios inteligentes de Lenovo, y está impulsando los proyectos de restauración de Island Conservation en la isla Robinson Crusoe y transformando los programas educativos de la isla en los próximos años.

David Will, jefe de innovación de Island Conservation, comenta: “Nuestros voluntarios nos están ayudando a lograr una nueva era de conservación impulsada por la comunidad. La tecnología de Lenovo, la experiencia en restauración de ecosistemas de Island Conservation y las habilidades de nuestros voluntarios nos permitirán responder a las necesidades de esta pequeña comunidad isleña con una clara visión de un futuro sostenible”.

Lenovo está comprometida a dejar un legado duradero en la isla para ayudar a mantener los objetivos del proyecto, asegurando que los beneficios del programa se sientan mucho después de que los voluntarios hayan abandonado Robinson Crusoe. Este legado incluye donar su tecnología utilizada en el espacio de trabajo directamente a la comunidad. El objetivo es mejorar significativamente el alcance y la calidad de la educación disponible en la isla, a través de un aprendizaje habilitado para la tecnología.

Emily Ketchen, vicepresidenta y directora de marketing de Intelligent Devices Group de Lenovo, comenta: “Cuando Lenovo emprendió Work for Humankind hace más de un año, sabíamos que su éxito dependía de encontrar personas talentosas y comprometidas que demostraran lo que es posible al aprovechar tecnología más inteligente, conectividad y un simple deseo de utilizar tecnología para el bien. Estos ambiciosos voluntarios también donarán sus habilidades profesionales, que abarcan el marketing digital, las redes sociales y la ciencia de datos, para ayudar a que esta remota comunidad isleña pueda estar preparada para el futuro. El impacto de estos esfuerzos marcará una diferencia positiva y ayudará a maximizar el potencial de la tecnología de Lenovo que se donará en nuestro legado”.

Pablo Manríquez Angulo, alcalde de Robinson Crusoe, añade: “Como una remota comunidad isleña, estamos increíblemente emocionados de convivir con voluntarios de todo el mundo, aprender nuevas habilidades de ellos y trabajar con ellos para ver cómo nuestros proyectos de conservación cobran vida. Estamos verdaderamente emocionados por esta asociación con Lenovo y Island Conservation”.