Sábado, 21 de Febrero del 2026
Todo ejecutivo comprometido con la administración de su carrera y con su empleabilidad debe estar listo para responder a la pregunta: ¿qué me puedes comentar sobre tu desarrollo profesional?, ¿cuál ha sido tu trayectoria laboral? , o simplemente háblame de ti. Preguntas muy frecuentes con las que generalmente se empieza una entrevista de trabajo o que surgen en una reunión de contacto.
La respuesta a este tipo de preguntas debe ser hecha de una manera concisa, fluida pero a la vez muy vendedora. Debe describir de forma estructurada y cronológica su experiencia profesional en las diferentes posiciones y empresas en donde ha trabajado, resaltando las áreas de experiencia y logros realizados. Sugerimos que estas respuestas sean hechas en menos de 2 minutos ya que es el máximo tiempo en el que contamos con la plena atención del interlocutor. Para cumplir con esta recomendación, es importante desarrollar la siguiente estructura:
1. En los primeros 20 segundos decir su nombre, profesión y estudios de especialización realizados.
2. En los siguientes 40 segundos, mencionar cronológicamente las empresas donde trabajó y los puestos realizados, tratando de evidenciar el desarrollo o la evolución profesional, vale decir promociones y ascensos, enganchando bien la salida de una empresa para continuar en la siguiente, resaltando sobre todo la razón de estos cambios, los mismos que sugerimos sean justificados por la búsqueda de mayores retos, aceptando invitaciones de anteriores jefes o convocatorias de head hunters.
3. Los siguientes 40 segundos deben utilizarse para explicar con algo de detalle algunos logros importantes sobre todo de los 2 últimos trabajos o en las áreas en las que quiere desarrollarse en el futuro y finalmente, los últimos 20 segundos se debe hablar de lo que está haciendo hoy. Ya sea de su actual trabajo o de proyectos en los que está abocado actualmente, sobre todo si está en proceso de reinserción laboral debe dejar claro el objetivo profesional hacia donde apunta.
Sugerimos también terminar con una pregunta, como por ejemplo: ¿deseas que te detalle algo en particular? Es una forma elegante de hacer saber que ya terminó.
La presentación de 2 minutos viene a ser como nuestro jingle comercial, debe ser dicho con entusiasmo y energía pero sobre todo con mucho orgullo y satisfacción por el éxito obtenido hasta la fecha, que le permitirá al interlocutor llevarse una idea clara no sólo de lo que hizo sino también lo que usted es capaz de hacer en el futuro.
Si no tienes hecha tu presentación, te animo a que la hagas y a que la practiques para que no se sienta acartonada sino más bien fluida y natural.
Por Aida Marín, Gerente de transición de carrera LHH DBM Perú
