Trabajadores peruanos bajo presión

La fuerza de Trabajo estresada que está a punto de ceder

De acuerdo a la última investigación de Regus, el proveedor líder en el mundo de espacios de trabajo flexible, los trabajadores peruanos se estresan cada vez más. La encuesta, que cubre la opinión de más de 16.000 profesionales en todo el mundo, reveló que el 33% de los encuestados peruanos señala que sus niveles de estrés han aumentado en el último año y el 49% de ellos señala que los mismos no han cambiado.

La constante inestabilidad de las economías globales, según se cree, es uno de los causantes de este aumento de la presión y el estrés, quienes respondieron la encuesta confirman que los factores que más influyen son de naturaleza profesional, finanzas personales y clientes, los cuales conforman la cúspide de la lista de causas de estrés.

La investigación también se centró en posibles soluciones y reveló que el 72% de los encuestados peruanos identificaron al trabajo flexible como una manera de reducir el estrés.

Las conclusiones claves son:

• Las principales causas de estrés son: trabajo (61% ), clientes (51%) y finanzas personales (47%)
• 72% de los encuestados señala que el trabajo flexible reduce el estrés;
• 58% de los encuestados cree que el trabajo flexible es más compatible con la familia;
• Con un 44% de los encuestados señalando que el trabajo flexible es más barato que una ubicación fija y el 77% indicando que se mejora la productividad, pareciera ser que ayudar a eliminar el estrés del personal también es algo muy rentable;
• A nivel global, los trabajadores de empresas pequeñas tuvieron una mayor tendencia al estrés por culpa de sus clientes (42%) a comparación de los de las grandes empresas (27%), pero sin embargo tuvieron menos molestias en relación a su administración (20%), a diferencia de sus contrapartes de empresas más grandes (40%);

Ana María Castro, directora de Regus para la región norte de Latinoamérica señala que “sin lugar a dudas, los trabajadores estresados no están felices ni tampoco se encuentran sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener vidas más gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estrés dentro de su organización. Sin embargo, la fuerte presión del estrés no recae únicamente sobre los trabajadores, sino también sobre los negocios, se observa que el personal no se desempeña de la manera correcta, es menos eficiente y se ausenta de manera frecuente por enfermedades”.

Confirmando la investigación anterior de Regus que indica que el 58% de los trabajadores se sienten más saludables directamente como resultado de un trabajo flexible, los encuestados identifican el trabajo flexible como una posible solución al alto nivel de estrés. Además de esto, también indican que la flexibilidad laboral es más compatible con la familia, lo cual ayuda a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de mejorar su salud. Asimismo el trabajo flexible mejora la productividad y es menos costoso que el trabajo de oficina tradicional, con lo cual ayuda a eliminar el estrés de manera sustancial.

Los niveles de estrés siguen aumentando en todo el mundo y los trabajadores están cada vez más cerca de llegar a un punto crítico. A corto plazo,”esto significa perder valiosos trabajadores y una baja en productividad a medida que el personal lucha con los problemas de salud relacionados con el estrés tales como el insomnio y el cansancio; no obstante, los efectos a largo plazo de esta presión siguen siendo difíciles de predecir y podrían ser desastrosos” finalizo Ana Maria Castro.